最近压力比较大，公司一名中高层员工离职，毕业于北京中医药大学，211\985，学历背景好；在药企从事市场部工作20多年，经验丰富；学术背景好，能协助医生做学术相关工作；还有一点不能忽视，人家都快50了，孩子都20了，看着还是挺年轻……因为种种原因，离开北京去了杭州。
岗位重要，时间紧迫，我一开始摸不透领导到底要找个啥样的，我于是就按照M姐的画像在某招聘网站上大海捞针，都有如下类型：40多岁，有市场和医药相关经验；30多岁，经验少点的，但是学的是正规医药专业，从事的也是市场相关。截止到目前一共面试了5名，3名都是40多岁；2名30多岁。40多岁的几名姐姐，一看保养形象不好的，谈吐不好的，直接不过初试；30多岁的，经验可以少点，形象气质佳很重要。一轮面试下来，只有1名34岁的单身女孩可进入复试，因为年轻，单身，可适应出差，可用更多的精力投入工作，专业匹配，经验少点，到形象不错，领导带出去至少不会觉得丢面子。
这几个人面试下来，我大概对老板的用人标准有了了解。接下来就是努力再去筛选简历了。做了这么多年的HR，感觉面试和相亲是一模一样的，虽说能力和职位匹配很重要，但是看对眼也是面试成功的关键因素。就像那句话所说，你哪里都好，可是我就是对你没感觉。找工作，看能力，也看眼缘。
另外，也感觉了职场竞争的残酷。所以，过了30，好好修炼自己的内在气质和外在形象，毕竟第一印象好总是加分的。人的本性如此，又能奈何？
