近日会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，吸引、集聚人才成为了任何组织或地区取得成功的关键要素。无论是企业还是政府，都需要扎实地开展吸引和集聚人才的工作。
打造具有吸引力的环境。吸引人才的首要条件是提供一个具有吸引力的环境。这包括良好的工作条件、公平的薪酬待遇、有挑战性的工作内容以及良好的职业发展机会。另外，一个开放、包容和多元化的文化氛围也能吸引更多的人才。为了打造这样的环境，应该积极关注干部们的需求和关切，提供必要的支持和资源，并建立有效的沟通渠道，以便干部们能够表达自己的想法和意见。
营造创新和发展的氛围。创新和发展是吸引和集聚人才的重要动力。组织应该鼓励干部提出新的想法和创意，并提供相应的支持和资源来实施这些想法。同时，组织还应该建立一个开放、包容和鼓励试错的文化氛围，让员工敢于尝试新的方法和方式，推动组织不断创新和发展。通过营造创新和发展的氛围，组织能够吸引具有创新能力和激情的人才，为组织的持续发展提供源源不断的动力。
积极开展人才引进的工作。积极开展人才引进和招聘工作是吸引和集聚人才的重要手段。组织应该进行市场调研，了解人才的需求和动向，以便制定有效的引才策略。同时，组织还应该加强与高校、学术机构等合作，建立人才引进的渠道和平台。在招聘过程中，组织应该注重选拔具备潜力和能力的人才，充分考虑其专业背景、工作经验和团队合作能力。
吸引和集聚人才是一个持续不断的工作，需要组织不断地进行改进和创新。通过打造具有吸引力的环境、建立积极的口碑和品牌形象、建立良好的人才发展体系、积极开展人才引进和招聘工作、提供有竞争力的福利待遇、建立良好的领导和管理团队以及营造创新和发展的氛围，组织能够取得较好的吸引和集聚人才的效果。在实践中，我们要不断总结经验，不断适应和应对变化的环境和需求，不断提升地区自身的吸引力和竞争力，才能在吸引和集聚人才的竞争中保持优势，实现持续发展和成功。
