一年又快结束了，大家掰着手指头数日子，等着年终奖。年终奖对很多人来说，不仅是过年回家的粮票，更是压垮准备跳槽的最后一根稻草。
年底，似乎很多人都有一种要逃离的心态。原因很多：薪水低，领导差，工作不如预期，又值各大公司挖人高峰期。当说好的年终奖都不满意的话，走，自然就变得理所当然了。
从我的角度来说，种种原因促使跳槽，本来无可厚非，毕竟良禽择木而栖。可是，跳槽也是有成本的，这些成本可能会对你的未来工作都造成很大的影响。如果你有跳槽的想法，不如看看我说的这些跳槽成本，再作决定。
“
你工作满一年了吗
工作是否满一年，对跳槽到另一家公司时商议薪水是一个考察对象，除非你优秀到新公司无所谓你的工作经历。我们常说，跳槽不能太频繁，不仅体现个人对企业的忠诚度，还决定了你工作的熟练度和成长度。
到一家公司，快速地情况下，首先要经过3个月的试用期进行考察，再有半年的培养期和表现期，当你刚学到该公司的皮毛而有所成长时，就跳槽离开，刚熟悉的工作内容、工作资源的流失，对个人来说，十分得不偿失。
而新的用人单位也会考虑，未满一年就离职，是你能力不行？与人相处不善？忠诚度不高？这些都将直接影响聘用和薪资。
“
跳槽升职，投机取巧难成事
除非个别能力出众的人，经常跳槽的职位，通常没有在一个位置上干多年的人高。
我们每个人都不希望一辈子做底层，不然直接在老家找个闲职即可，何必出来打拼。很多人认为跳槽可以带来职位的提升，可是这种投机取巧式的升职往往会停在一个点无法上升。
当你还没有吃透每个层次的作业流程和工作内容就速速提升，作为领导就无法对下面的人进行指导和分配，造成的直接结果就是下面的人不服，上头的人又看不到成绩，最后还是会灰溜溜的离开。
这种揠苗助长式的升职现状不改变，那么不管去任何公司，都不会有更高职位等着你。因为职位的提升，踏实这个优秀特质必不可少。
“
跳槽是有风险的
当你决定跳槽，频繁请假面试，经济成本开始上升。作为本家公司，会根据你的行为来判断你的目的。
如果跳槽不成功，本家公司感受到你想要逃离的想法，自然不会再在你身上投放更多的资源和时间。人都是情感动物，领导知道你的心思，至少短期内，你是无法在公司有所提升的。
如果你跳槽成功了，那么与老东家的合作关系结束自然不用顾忌。但是跳槽的公司，真的会比现在的还要好吗？这个是必须考察清楚的。
很多人跳槽时将新公司夸得天花乱坠，可是过一段时间发现，还不如老东家。如果只看眼前利益，贸然跳槽，那么结果不好时，真是后悔也来不及了。
“
难道年底就不能跳槽吗
跳槽对于个人来说，有的是为了换一个新的工作环境，有的是为了升职加薪。如果本家公司你确实已经无法忍受，而对方公司也给出诱人的条件，那么跳槽是一个很好的选择。
但是正如我们以上所说，为了更高的职位、为了更好的薪资和更好的工作环境，有些事情必须考虑清楚也必须忍受。
当你觉得一切都可以接受时，那么，就去选择你心中向往的方向，并义无反顾吧！
