社交是一种重要的软实力。
要做到擅长社交，有以下6个技巧，我以为非常重要。
第一，学会具有同理心。
什么是同理心？其实就是我们常说的换位思考。站在别人的角度思考，解决别人的真实问题。
同理心是从别人的视角去体会他人处境的一种能力。我们在看电影时，常被电影中的情节所打动！当这些情节激起了我们的同理心时，我们感觉自己成了剧中的人物，在角色的情境里，不由自主。
有同理心，有换位思考能力的人通常站在他人的视角进行交流，而不是自说自话。想象一下，如果我们是演说家，我们需要去做的，是从观众的角度去构建自己的演说，这样才能获得观众的认可。
大多数人都喜欢谈论自己，会自顾自地把自己想说的倾诉给对方，这在擅长社交的人眼里是一个巨大的错误。要知道，我们不能总是要求对方按照我们的想法来做事情，而要去解决对方的问题，只有这样，才能减低你们之间的沟通成本。
第二，要有清晰的自我认知。
对他人，对自己都要有清晰的认知，不把别人看得过高或者过低，不把自己看得太重。当你对自己有了清晰的认知，就不会再有什么嫉妒心理。我们每个人都是独一无二的个体，虽然小时候我们不管是考试，还是其它什么事情，很多时候都会有别人家的孩子这一说法，但是最后你会发 现，其实我们真正的竞争对手只有我们自己。
还需要指出来的是：正因为每个人在人际交往中对自己的在意，于是常常忽略了对方，结果大家都不愉快。以交谈为例，我们有时候会觉得，对方好像没有认真在听，做出的回应也跟你讲的东西完全没有关联，这种情况其实就是因为你在讲的是他不熟悉或者不感兴趣的话题呀。
大部分人所做的，所说的，其实都是在努力的证明自己原有的想法是正确的。对于大部分人来说，证明自己正确比了解新东西更重要。这样子的话，其结果是很难真正地提高自己的认知水平。那么，放下自己，打破自己所知道的东西就要放在首位了。当你放下自己，你才有机会接纳和吸收新的东西。当对方觉得你在倾听他的想法和心声，他也就更容易成为你的朋友，成为你的人脉。
第三，持之以恒地为别人提供价值。一个人有多成功，在于一个人能够为他人带来多大的价值。曾经看过16个字，把“持之以恒地为别人提供价值”诠释得非常完整。它们是 “不予不取，先予后取，予而不取，也不生气”，展开了说就是：如果你没有给予别人东西，就不向别人索取东西，永远都先给予别人再索取；如果你给予了别人价值，而别人也没有给予你什么，你不要觉得有什么损失。
或者这样说吧，将欲取之，必先予之；但行好事，莫问前程。
华丹在做“一对一指导”的时候，常有学员在最初的时候问她：“现在竞争这么激烈，怎么可能这么无私地为他人提供价值呢？”很多人帮助别人，都有一种圣母心态，觉得我对你这么好了，你就应该给予回报。这种心态的后果是让你走下坡路，因为你在给别人东西的时候记着一笔账，如果别人不给回你一些东西，你就觉得别人没有还债。久而久之，这种想法会使你的自我认知出现偏差！人与人的差距在于认知，所谓“见识决定命运，认知必须升级”，所以，“予而不取，也不生气”，好理解了吧？
那么最好的做法是：在帮助别人之后，不要想着会有什么回报，如果别人回报了，那是对方人好；如果别人没有回报，你也要觉得你对别人的帮助，是你在做好事。这样子，你的心里就不会有怨气产生，一个能够为别人付出的弱者，一定可以成为强者，为什么这么说呢？因为每次你在被别人利用的时候，其实是证明了你是有价值的！如果你不断有价值来让别人利用，你一定可以从中学到一些东西。要明白，这些价值可能是长远的，所以一定不要眼光只盯在眼前。人永远在不断变化中，你在帮助别人的过程中提升了自己，随着时间的推移，其结果是伴随着提高自己，你不断刷新了自我认知。
所以，在人际交往中，我们要先去寻找对方的需求，然后在按照自己的能力提供价值，不能提供的时候，在心里做一个记号。在不断跟更多人打交道的时候不要忘记，要不断学习来提高自己的价值，时间久了，你手里可置换的资源会越来越多，你的人脉会越来越广。而那时，你也更有可能，更有能力为别人提供价值。
对于输出自己的高价值，很多人都有一个认知误区：认为自己很普通，身上没有什么高价值。一定要明白：优秀的人不是全能到，他不可能在每一方面都优秀。他只是在某一方面特别优秀，优秀到让我们忽略了他的不足之处。
怎样来输出高价值呢？有以下几个方面：
第一，可以是在成就上，比如美术摄影作品，写作等方面获得的成就，获得的奖项，这些都是可以的。第二，可以是社会角色，或者说社会地位，比如你是工厂老板，公司高层，甚至是富二代，优秀大学生，创业者，医生，设计师，教师等等。第三，可以是在财富上，或者说是物质上的富有。这些都可以。
如果你实在觉得自己太普通，那还可以把每天学到的东西，每天的感悟分享出来，总会被“部分人”认可并且为他们带来价值的，这么做就是输出了价值，提供了价值呀。
说到这里，华丹提到，在她高价值输出很多，认识了很多比她更优秀的人时，有过这样一段插曲。那段时间非常好笑的是，她居然不知道那些人存在她朋友圈里的意义是什么，她去问了她的朋友，也是社交能力非常好的一位，他告诉华丹，这就好像是好老师喜欢好学生一样的道理，好老师发现好学生有什么需求，自己力所能及的，通常是能帮就帮，不能帮就持续输出，当他们需要你那块价值的时候，会来找你的。
华丹听了朋友所说的，持续输出高价值，没想到真的后来一位留美创业公司的ceo再次找到了她，邀请她与他合作。之后，还有很多很多这样的情况。这些完满地证明了华丹那位朋友所说的是正确的。
第四，抱团成长。
一个人可以走得很快，一群人能够走得更远。这就是我们为什么要抱团成长的原因。
圈子文化：有个词叫做圈子文化，指的是主动的去行动，一定要抱团，一群人共同成长。王思聪他们为什么起来这么快，圈子很重要。圈子改变了他的整个做事情的方式，慢慢就改变了所有。全部都是跟他一样优秀的人合作，创造就自然超乎我们的想象.
你想读书，你就去读书环境。你想社交，你就去社交环境，你想要什么，你就去那个环境里去，那里有志同道合的人，甚至有人指引你，这样彼此的成长速度都很快。
信息资源：抱团成长其实可以延伸到另外的一个点就是混圈子。要想做成一件什么事情，一定要学会去混圈子，并且是一个优质的圈子，我在指导学员的时候经常强调他们不仅要扩大自己的社交圈，还要升级自己的社交圈。为什么呢？因为优质圈子的信息渠道畅通，资源丰富。现在信息过载，但是真正有价值的信息它不在百度里，不在微博里，不在新闻里，而是在人的大脑里。所以只有一群人一起学习，一起交流，产生思想的碰撞，才能得到这些真正有用的信息。而恰恰这些信息能够让我们产生差距。
所以不管你要做成什么事情，你要学习什么，捷径就是一定要抱团成长，不要自己瞎搞。
第五 ，刻意练习。
我们要找到对的方向，方向不对，努力白费。不断的练习我们就会越来越接近完美，事实上这个说法是错误的。只有完美的练习，才能带来完美的结果，练习是不够的。你不断的练习，但你不知道你在做什么，事实上，你所做的是错的，你只是再精通错误的技巧而已。你这样做是在限制你的潜力
举例，你一个星期打8000次羽毛球，但是你的动作是错误的，你在做什么呢，你只是再精通一个错误的打羽毛球的方法，你限制了你自己的潜力
找到对的老师
只要你找到正确的方法，找正确的老师，你一定要找到对的老师来教你，并且不断完美的练习。比如，你想学英语，你应该找优秀的英语老师，你想学社交，那你应该找社交达人“泽宇”。
找到他们，在按照他们的所教授的进行练习，才可以快速提升。
华丹提到，每次跟“泽宇”通话，都能感觉到被一次次刷新认知，觉得在同样的时间里，泽宇的成长速度快到她无法想象。华丹问了“泽宇”是什么原因，泽宇说他想要学习什么，就 直接去找那个领域最厉害的人，然后向他学习，这样才能成长飞快。
第六，用心经营人脉。
用心经营人脉有一个很重要的点，就是人们不在乎你是否认识他们，人们在乎的是你是否真正关心他们。
现在大家可以想一下，中文里有什么字是大家会听起来非常亲切的？ 大家想一下 相信大家都能够想到，就是你的名字，更准确的讲，是从别人那里讲出来 你的名字。
哈维·麦凯曾经举过一个例子，一位美国很著名的人物，具体是谁不太清楚，说这个人每天遇见新朋友后，不管是一月，二月，还是三月份，当天晚上回到家，他都会为新朋友写上一张新年贺卡。当然，他不马上寄，而是到明年过年才寄，并且上面有他和新朋友认识的地点 ，日期。
别人觉得不可思议，会觉得这个人的记性好。但事实上，是他建立人脉关系的系统比别人好，他比别人用心。这在点上，华丹提刀到一个例子，就是她对一位内部学员做“一对一指导”的时候，提到自己需要英语和写作方面的学习资料，后来那位学员多次主动发英语和写作方面的资源给她，不断给她提供价值。她自己也没有想到，一句简单的话，他会记在心上。所以她对那位印象非常深刻，说那样的人如果有哪方面自己可以帮到的，她也一定会去帮他的。
到这里，就完成华丹助教《有哪些非常重要却常被忽视的社交技巧》直播课的复盘了。
请问，读完了这一篇，是不是对你有所启发呢？
