为什么你的工资涨不上去？（2）
（～是不是更的有点慢啊？以后得吸取教训每次写完够一段就发～）
4 进对行才能拿好薪呐！
可能这是个大多数人都懂但是极少数人认真的事儿：男怕入错行女怕嫁错郎。我指的认真不是嘴上的那种。
最前几年房产红红火火的时候，猎头都在挖各种人，后来政策调整，品牌的人吃香，到最近，哪个猎头手里都一大把房地产背景的人，整个行业是在往外吐。
国家力挺，行业景气，人才缺失，那薪水自然水涨船高。在a公司拿两万是吧，b公司给开四万，来不来？现在大家都在找研发，各种攻城湿，前端啊php啊ios啊android……有的hr说，我找的候选人对公司比较忠诚，不为金钱所动，高薪也不管用，他原来8，我给到9甚至10都不考虑。有没有什么办法攻心？
在it/互联网这个行业，涨两三千还真不叫高薪。有的人是不值这个钱啊，可是有能耐你别用啊！不用你的业务就推进的快不了，等个三个月六个月风口一过，无论有泡沫也好，没泡沫也罢，都该洗洗睡了。会干活儿的只有这么多，又想要稍微水平高点儿的。那只能两个地方下功夫，第一个就是必须很准确迅速的判断候选人能不能干你的活儿，第二个就是必须迅速的比别人先找到他们。至于薪水应该算做标配，大家都不低，已经不能用作吸引对方的筹码了。
有点跑题。
互联网的两三万其实不能算高工资，如果你在金融圈，2030应该算底薪。一个房地产公司的30万hrd刚跳到金融圈，还是做hrd还是人力副总的职位，直接翻倍了。当然其中有个人的数年积累，不过并不能单纯倒推是才华翻倍了，而是进对行了。差距啊！
总的来说，有的行业就是钱多，无论你怎么入的行，爸妈安排也好，校招选中也罢，小康生活妥妥的。有的人不是因为自己多牛，而是因为选对了行业，在这个基础上努力，所以生活能过得格外高大上。
再深入一点说，入哪行（硬说嫁人可能也行，不过我没仔细思考过只是类比的说）和处在阶层这个东西本质上一样，都是避不开的，不是努力俩字就能轻轻松松抵的了的。如果你觉得是全凭借自己努力的话，那其实本质上是没把一个行业或者一个家族的努力当回事。更何况大多数人在努力上就已经输了，别说拼天赋，拼阶层了。
所以，入行很重要啊！选择大于努力，这话真的一点没错。
（未完待续）
