作为7年人力资源从业者，2020年5月12日选择踏入咨询行业，内心还是有些挣扎的，跳出舒适区本就不是一件容易的事，投入到另一个可能会颠覆原有工作习惯的领域，更要克服内心的障碍。很庆幸，我有很强的内驱力，促使我不断探索，体验未知的乐趣。
职场就像围城，围城内的人想出去，围城外的想进来；人力资源羡慕做业务的，做业务的觊觎做开发的，没人会完全满足于自己的一亩三分地。看惯了人力资源的简单重复，趋近于点状的工作，以及身边HR同事的经历，还有35岁职场尴尬期，让我对跳出人力资源，去看看外面更大的世界有了想法。
在此之前，去年便已收到过咨询行业offer，但因种种原因没有去，当时便通过多方渠道，对咨询行业做了相对详细的调研：包括1.咨询行业人的核心能力：快速学习能力，强大的逻辑思维力，总结与写作能力，沟通协调能力，抗压能力；2.咨询人的特点：自律，思考，持续学习；3.咨询行业的苦：加班，熬夜，赶项目。
虽每个人对咨询行业褒贬不一，但有一个共识是——咨询行业非常锻炼人，也许，这是它吸引我的地方。物质的世界里，什么都可能会失去，唯有健康的身体和充盈的大脑才是自己的财富，现在值不值钱不重要，重要的是未来的你值不值钱。
