最近996话题一直处于风口浪尖，而其实我自己身在的公司也出现了这样的情况，有几点不吐不快。本人抱着的态度一直都是效率至上，不为无谓的事情而加班。毕竟时间宝贵，一分都不改浪费。这不正是我们都懂的道理吗，寸金难买寸光阴。

而我也曾因为这样的想法吃过亏，刚步入公司的时候我的上司是个信奉加班万岁的人，以至于我不加班或者少加班的行为在她看来非常的不可思议。所以我被一直压着无法晋升，时至今日我的晋升之路仍然非常崎岖。可是我绝对不承认自己是不努力的人，我在上班时间的效率绝对是其他人的双倍，我甚至自发为公司开创平台，在上司没有给我任何资源的时候。

而为觉得真的没有什么，很多事情不下手自己摸索，光是别人交付给你又有什么意义呢？职场就是这样，实力未必是最重要的，别人的投机取巧可能轻易超越你的埋头苦干。但是这里并不是说让大家都以擦鞋上位，只是现实就是这样，用人单位的用人标准往往更偏向于花费时间更多的人。

幸好我并非一个那么在乎金钱和权力的人，否则我可不就要去迎合我最讨厌说人吗？说了那么久，还没开始讨论996，其实996在我眼里就是鼓吹加班文化，而鼓吹加班文化的又是什么人呢？除了老板以外的中高层吧。如果说老板鼓吹加班文化我能够理解，毕竟是自己的利益，但是那些所谓的中高层呢？同样的以打工者的心态，摆正自己，不要自带奴性难道不可以吗？

“自带奴性的人有什么特质？”

这我可就非常有发言权了，我的上司一位女高管，实力不在于业务而在于弄权。自己一手带上来的人是不会在意能力的，毕竟能力太好的人会越过她，万一被老板发现了可不好。

第一要素就是听话，职场上这种人还挺占便宜的，看似小绵羊一样好控制，上位简单，守城却难，这位总监捧上位的经理这不栽了跟头，被指派去做开荒牛，可是实力这种事情一旦力不从心就会被瞧出端倪。老板不是傻子，你的能力他能够一眼看穿，即便伪装多久还是会被看出来。

第二要素就是对上奉承，对下嚣张。因为能力不济，要压制下面的人自然不能让自己的人拔尖咯。

你看简单列举两点就能看出问题，这是一个恶性循环，这样导致的后果是什么？任何一个人手下都不会有真心工作的人。

996在我们公司的程序员身上早就实行了，后果可能很常见，一位程序员一天晚上被救护车带走，说是晕倒在自己的工位上，然后就是回家养了一个月再回来上班。那脸色苍白到吓人。

在我们的部门，老板暂时还没硬性要求996，不过各种的暗示和总监的压迫下还是会有一批人受到影响。

其实位个人觉得，什么制度下都好只要付出和获得是划等号的就好了，996那可以，只要支付员工相应的甚至比预想更高的酬劳那么会有人愿意，但是站在老板的角度，你愿意花大价钱去让一个效率低下的人996还是给出正常的价格让效率超高的人开心工作？

这个应该是个世纪难题，毕竟上层都是希望获得超额回报的。但是回到最本质的问题本体，到底为什么要996？为了赚更多的钱？为了目前的大项目能完成？为了往后的美好生活而努力？

但是想想啊年轻人，你的眼前都过不好，凭什么谈未来？

就像公司爱画大饼一样，现在都喂不饱你，难道未来就可以？公司要员工体谅和适应是我最看不起的，为什么？一家公司，在主流社会的认知当中是站在高于员工的角度的，雇佣关系可能雇主才是第一人称，更占主动。那么一个更有优势的一方让劣势去体谅适应？

员工适应了公司无理的加班要求，体谅了公司给不出合理的薪资，那么这群人是不是就麻木了？这样的人就是自带奴性。但是一味忍受接受难道就会过得更好吗？并不吧。

说了那么久，再说说我自己，虽然目前的晋升之路还是有阻碍，但是有能力者始终会走到人前的。虽然我并不太在乎这种肯定，但我只坚持做自己觉得对的事。

相信很多人也会这样执着，执着加班的人继续努力着，追求速度的人仍旧赶路，试图放慢脚步的人总是想明白了什么的。

希望看到这篇文章的人也有自己的足迹，跟随大流是常态，但是自己的路还是要自己走的。你坚持的才是你自己。