该咋办？

      遇到一个问题：看到人力部门提供的新公司的“机构设置及人员构成”同二十年前的基本一样，与十年前破产是一致的。

    在此之前，原来的老同僚们还多次赞扬了做这个工作的人员能力很强，领导也很是认同的安排了他这份工作；但这样的管理体系及人员构成效率太低啊！

    该咋办？顺应啦还是图治？

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