我们得搞清楚我们选mvp是干什么的,是为了做圈经储备的,以后圈经得从这里面选,不是为了激励员工,是有含金量的。假如有三个人今天来复试,你为了激励员工,让差些的那个进来了,这个人你真会用吗?其他两个优秀的人会怎么看,咱们这个选拔还有含金量吗?我们投入这么多精力做什么?这么多人在这一上午。
都总
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