作为曾经外企的HR，现在为外企招聘中高端职位的猎头，来谈谈我的建议。
一、首先要了解外企常用的招聘渠道，渠道对了，事半功倍。
1.内部推荐
很多外企有员工福利，公司内部招聘的岗位优先录用员工的家属或朋友，内部推荐是进入外企非常高效的渠道。
所以想要找到外企的工作，先盘点一下身边有哪些在外企工作的朋友，看看他们能不能给到一些内推的资源。
其次是拓展自己的人脉圈层，外企的员工一般比较洋气，喜欢用LinkedIn，想要与他们做朋友，去他们活跃的平台LinkedIn上，很大概率可以找到你想要找的人。
2.公司官网
外企非常注重自己的企业形象和品牌打造，公司官网运营管理非常规范，日常官网访问人数很高，公司官网是发布招聘职位的重要渠道。
常去自己心仪的外企的官网逛一逛，看看他们最近的招聘需求有哪些。
3.猎聘网
猎聘网主要用来发布中高端职位，外企的HR和猎头活跃度非常高的平台。
4.LinkedIn
LinkedIn上的外企职位非常非常多，有很多外企的HR把LinkedIn作为自己主要的招聘渠道，所以除了上面提到使用LinkedIn拓展自己的人脉圈层之外，还可以在LinkedIn上投递自己心仪的职位。
5.Boss直聘
部分外企的HR会用，目前不是外企招聘的主流渠道，可以关注一下。
二、其次谈谈简历的准备，这点很关键，因为你的中英文简历会伴随你的整个的求职过程
绝大多数外企对英语语言能力有要求，所以一定要准备中英文双语简历（在一个PDF文件中，先中文简历，后英文简历）。
很多人认为，虽然很多公司要求递交中英文简历，但是HR大部分都是中国人，所以只需要精心准备中文简历，英文简历走个过场就好。但绝大多数外资企业的高管都是外国人，专业的英文简历绝对会在终面阶段让企业高管眼前一亮。
简历中一定不要出现拼写错误、语法错误，这会让糟糕英文水平暴露无遗。
同时美资、英资、其他欧美企业文化各有差异，英文简历的要求也各不相同，要基于企业的文化背景来准备相应的简历。
我的Partner Olivia是QS世界排名前50院校商科硕士，3年留美工作经验以及5年国内工作经验，她偶尔会帮助修改英文简历，学员提交的初稿简历真的是太让人心醉了。
三、最后，谈谈面试上的预备
1.外资企业面试时非常看重个人形象，所以穿着上一定要足够职业。
2.外资企业面试时非常看重专业背景和专业能力是不是足够solid，会对以往的经历进行深入的挖掘，所以一定要做足准备，提前演练，复盘分析。最好能找外企的朋友模拟面试官，因为他们最懂外企的思维。
3.外企面试也很看重流程化，体系化的思维，所以一定要有全局的能力。
4.外企非常看重软性素质，比如你是否擅长倾听，是否擅长团队合作等等，针对软性素质的面试题目需要提前演练。
5.一般外企都会有一轮英文面试，口语上要提前练习，如果你已经很长时间没有开口说英语了，一定要从现在开始练习。
每天更新一篇职场干货，希望你看了之后对你有帮助。
