今天是2026年1月23日 星期五 天气晴
❶从管理和制度上来说，职场甩锅行为的出现通常是因为工作中有权责的交叉，同一件事情涉及多个人协同配合，甩锅者可能占90%的责任。只有10%是你的责任，但有些人恨不得把问题100%推到你身上。因为他不能接受自己一个人处于被批评议论的风口浪尖，于是拉你垫背。
❷除了甩锅之外，权责不明还会引发一个常见的行为，抢功
相信大家或多或少都经历过被资历比自己深的同事强攻。被评级同事抢攻，甚至被自己的顶头上司强攻，自己很生气。但又不想跟同事领导撕破脸的情况。
人们之所以对于所谓抢攻甩锅行为如此深恶痛绝，大概还是基于一个理想化的认知。职场是公平的
但你要知道现实中往往没有完美的职场关系，对于纯粹的公平的理解本身就是一种偏差。
❸一个家庭里如果有几个孩子，父母还容易偏心，何况是职场。所以我们要理解职场里有一定的偏差，带着这个视角去设计自己的职场道路，而不是所谓完全公平的展示每个人的价值。
20260123《通透》
