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最近公司生意不太景气，我便开始研习经典，没想到就此迷上了《道德经》，确切地说，是老子的五千言。随着学习和了解的深入，越发觉得老子的智慧深不可测！
其实我很早之前就听说过《道德经》，也去读过，可当时没什么特别的感觉，甚至觉得还不如其他经典。先后接触过张三愚讲解的道德经，我还特意买了一本纸质版，依旧没什么触动。
直到上个月，有人向我推荐了吕尚的《老子不为》这本书。一读之下，我简直热血沸腾，这才是我心中真正的《道德经》啊！于是我一头扎进其中，甚至把书中的老子原文都整理了出来。
老子在开篇就讲了做人的两条基本原则：“善建者不拔，善保者不脱” 。之前我写过一篇文章叫《专注深耕》，和 “善建者不拔” 有着异曲同工之妙。今天，我就从几个角度来阐述一下我对 “善建者不拔” 的理解。
在解释 “善建者不拔” 这句话的意思之前，我们先来了解一下什么是善建者。我个人理解，善建者就是对这个世界有大贡献的人，比如我国的老子、鬼谷子、孙子等等。
我们都知道，时间是无情的。人活在这世上，最长不过一百多年，生不带来，死不带去，任何有形的东西最终都会被拔除、被遗忘。就像子孙后代可能都不知道他们先辈的名字，我的小孩就不记得我爷爷的名字了。
但是，我们却记住了2000多年前的老子、孔子等古圣先贤的名字，他们的事迹，无论过了多久，都不会被后辈遗忘，这大概就是善建者吧！
那么，什么是 “善建者不拔” 呢？在吕尚的《老子不为》这本书上，老子对 “善建者不拔” 这句话的解释大意是：天地之间，唯有善于建立道德功业的人不会被拔除遗忘，也就是专注深耕。用大白话来讲，就像盖房子，地基打得越深越扎实，房子就越稳固。
人做事情也是如此，如果你能在一个领域长期扎根，死磕到底，你积累的东西就很难被取代和动摇。
从个人角度而言，一个人不应只追求高工资而频繁跳槽，而要深耕核心技能。例如篮球巨星科比·布莱恩特，他对篮球技术的打磨可谓精益求精。为了提升自己的后仰跳投，他无数次在凌晨的球场上练习，深入研究每个动作细节、身体的发力点以及如何应对不同防守策略。正是这种在篮球领域的专注深耕，让他成为了篮球史上的传奇人物 。
还有著名画家达芬奇，他早年师从韦罗基奥，在绘画学习中，从最基础的线条、色彩、光影学起，日复一日地练习，甚至对一个鸡蛋的不同角度进行无数次描绘。正是这种对绘画领域的深度钻研，为他日后创作出《蒙娜丽莎》《最后的晚餐》等惊世之作奠定了坚实基础 。
与之相反，有些职场人频繁更换工作岗位和行业，今天做销售，明天做运营，后天又去尝试设计，每个领域都只是浅尝辄止，最终很难积累起深厚的专业知识和技能，在职场上也难以获得突出成就。
再从企业团队管理的角度来看，现在很多公司一般采用打卡、罚款、喊口号的方式来强推执行力，这种方式看似有效，实则不然。
一个团队强大的凝聚力来源于达成共同的意识，也就是要让团队成员明白为什么要这么做。比如减少重复流程，与其单纯强调流程的精简，不如直接告诉每个人这样做可以少加班一小时。
这让我想起小时候那个烧开水泡茶时间安排的故事。烧开水要30分钟，泡茶要5分钟，生火要3分钟，拿茶叶1分钟，打水5分钟，洗杯子3分钟。合理安排好这些步骤，就能在最短时间内喝到茶，这其实也体现了一种对做事流程的优化与专注。
我们常说 “练拳不练功，到老一场空” 。团队管理也应如此，要像园丁一样，关注土壤的肥力和根系的健康以及生态的平衡，而不是过度修剪枝叶。要把打工者的心态替换为终身职业者心态，通过深度构建自己的内在价值，让工作成果自然生长，正所谓 “功到自然成” 。
