伴随着组织机构的变更，高层领导又换了一批，说是换了其实就是轮岗，还是那些人管理，只不过换个部门管理而已。紧接着就是底下人员的异动，各是谁的人，各归各队，没有站队的人自然没有人保着，被动的等待安排，最坏的结果是被人顶替，减人回家。有人到也能接受，毕竟有经济补偿金，这点日企要比其他的私企强很多。
每年的4月和10月都会调整一次组织机构，这是日企的惯例。4月的组织机构变动会把3月面试晋升的人员提上来，这不刚出来的组织机构，当年前后进公司的关系还算不错的姐妹这次都当上了部门的小领导，职务叫做系长，光是基本工资每个月比普通的员工就多一千五百多，加上杂七杂八的补贴起码多个两千块。这还是不算加班的前提，倘若多加点班，挣点加班费，按这个系长的基数为标准算，每个月万八千的问题也都不大。
就是这样的部门小领导也是抢掉脑袋的，没有点心机和手段根本不用想。
