如果你不在谈话技巧上花心思，很容易表现的咄咄逼人，使谈话陷入僵局，因此需要改变你的谈话方式。我的建议是，需要考虑做出改变的不仅是说什么，还有如何说，应该注意以下几个可变因素：
1.节奏—对话的节奏应该加快还是减慢？
2.音量—你说话时声音有多大？你应该提高还是降低音量？
3.打断—是你打断对方，还是对方打断你？
4.停顿—在回答对方之前，你能否等一等，稍作沉默？
I、掌握谈话技巧，改变谈话方式，在节奏、音量、打断、停顿等几个可变因素上寻求变化。
A1、刚刚同事来请示工作如何开展，我表达太快，看得出来他并没有完全领会。
A2、不直接告诉他如何开始，向其提问，引导其思路。放慢节奏，给他思考的时间。不打断其表述，表达完后再沟通。
