全国组织部长会议指出，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。推动高质量发展，关键在党、关键在人、关键靠干部。要始终坚持组织路线服务政治路线，进一步凸显重实干重实绩的鲜明导向，更大力度推进干部工作系统化、全链条建设，着力打造适应高质量发展的高素质专业化干部队伍。
以“领航工程”锤炼干部本领。突出强化政治能力建设，深入开展党的创新理论学习教育，重点抓好党的二十大精神学习培训，运用专题研讨、集中轮训等方式，不断提高干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、推动发展的能力。探索运用高校院所专家学者资源，开发更具针对性的教学课程，提升经济发展领域课程占比，不断提高干部培训课程供给质量。
以“续航工程”激励干部担当。突出嵌入一线考察作为，在项目建设、城市更新、驻点招商、防灾防控等急难险重工作中蹲点考察，现场看干部工作表现、听群众口碑评价，掌握反映干部真实情况的一手信息，推动精准识人用人。持续完善实践锻炼机制，常态化选派各类干部到征地拆迁、招商稳商、信访维稳等斗争一线锻炼，推动干部发扬斗争精神、增强斗争本领。
以“护航工程”呵护干部成长。突出从严从实教育管理，开展经常性警示教育，丰富拓展教育形式，通过办案人员讲案情、参观廉政教育基地、编印案例和忏悔录等，增强教育的针对性和实效性，引导干部时刻绷紧纪律规矩。坚持“三个区分开来”，积极稳妥使用受处理处分期满、表现优秀的干部，宣传容错纠错典型案例，以案释规、以例说法，为干部干事创业保驾护航。
以“远航工程”充实干部储备。突出梯队建设长远谋划，加大急需紧缺专业公务员招录力度，统筹公务员、选调生招录向重点工作领域倾斜，提升经济金融类、规划建设类等专业背景招录职数比例，推动干部队伍在年龄结构、专业能力上满足长远发展需要。探索建立各级干部和机关基层干部双向交流机制，拓宽干部来源渠道，积蓄干部队伍建设“源头活水”。
