“一个人做一件事，不是为了得到一些乐趣（正面价值），便是为了避开一些痛苦（负面价值）。”

任何一件事情给我们的价值都不会仅仅一个，这些价值被我们根据其重要性而做出排序，我们会凭着价值高低进行取舍。

一个人做或不做任何事，都是由他的价值观所控制，但意识和潜意识，常有不一样的排序。

有很多人知道应该怎样做才对，但总下不了决心去做；知道什么不该去做，却总是偷偷去做，就是因为他的意识和潜意识有不同的价值排序。

意识与潜意识的价值排序差异越大，内心矛盾和无力感就会越大。

一个人很容易认识到自己意识层面对某事的价值排位，难的是了解潜意识层面的价值排位。

所以，找出潜意识的价值排位，便能认识到内心的推动力，再加上对某些价值做创造、增大、转移的工作，便可以使意识和潜意识更合拍了。

“价值定位法”能够帮助一个人了解其潜意识的价值排位。

知道了内心对事情的看法，便可以理性地调节行为去满足意识和潜意识两方面的需要了。

以“找工作”为例，首先，用这样的文字询问每一个问题：“一份理想的工作……”

第二步，询问四个问题：

1.“什么最重要？”

——“在一份理想的工作中，什么最重要？”

2.“能够带给你些什么？”

——“一份理想的工作能够带给你些什么？”

3.“凭它，你可以得到些什么？”

——“凭着一份理想的工作，你可以得到些什么？”

4.“你最在乎的是什么？”

——“在一份理想的工作中，你最在乎的是什么？”

如果对某个问题不太清晰，回答有困难，可以改问下一个问题。

也可以问“还有呢？”以便能说出更多的价值。

这四个问题就像是一间木屋的四扇窗子，每一扇都能让人看到里面的东西，会有不同，但不是全部。

第三，如果答案是一些感觉的词，例如快乐、开心、成就感、满足感等，那就必须再问：

“在什么情况下，你便会有这份……（感觉的词）”

潜意识不能同时处理两项以上的选择（那是意识和理性负责的工作），所以每次只给它两项价值的比较，它会很快让你知道内心什么才是更重要的。

《重塑心灵》系列  价值定位法

作者：李中莹