转载自：最强职场大脑
你最终会成为什么样的人，跟“思维”和“态度”有很大的关系。
对于生活中的很多事情，有些人会以“消极被动”来应付，而有些人会用“积极主动”的态度来应对。回应方式不同，结果就不同。
消极被动的人全神贯注于能力以外的事物，“关注圈”非常大，比如紧盯他人弱点、外界环境等等。
而积极主动的人则会专注于“影响圈”，脚踏实地专心做自己能力所及的事情，他们会思考自己能做些什么，而不是浪费在无谓的抱怨上。
他们往往能把事情做得更好，因为态度和思维都摆正了，自然会衍生出抗压的能力，无形中也在不断扩大“影响圈”。
Part 1
记得上大学的时候，我很羡慕班上的一位同学A，即使裸考也能轻松合格。
而我用尽了“挑灯夜读”的力气，还是考砸了，感到特别消极，为什么我这么努力还是比不上别人的“毫不费力”。
我觉得上天不公平，为什么多劳反而不能多得？
我安慰自己，也许读书是需要天赋的，而我天生就没有，既然努力不努力一个样，那就干脆得过且过，混日子好了。
直到有一天，一个偶然的聊天，我才解开了裸考也能轻松过关的谜。
我问A，是不是天生就有过目不忘的超能力，所以裸考也能轻松过关？
A说其实自己很一般，也许只是刚好找到了适合自己的学习方法。
而在此之前，A也付出过很多努力，也有过很多付出但却得不到回报的时刻，但A坚信一定是自己的方法不对，所以A不断探索和反思，最终才找到了这“合适”的方法。
我忽然明白，原来A不是不努力，而是努力的方式比较有效而已。
于是，我选择继续努力，虽然最后还是不能像他一样，考前随便翻翻书就能过关，但我发现，付出努力的过程本身，也能给我带来很大的成就感和自信，而这无关乎结果。
Part 2
一般临近毕业时，大家都会忙着投简历，大多数人投的全是专业范围内的，不是因为对专业情有独钟，而是因为很多人没有勇气“跨界”。
B不一样，只要是心仪的职位都会去投，不管是否会石沉大海，也不管有没有可能拿到面试机会，更不在乎是否会面试失败，B的朋友们都很佩服TA的勇气。
按B的话说：“不试一下怎么知道自己行不行，或许做到了呢？即使被拒绝了，又如何？又不是只有一条路可走!”
受B的感染，有那么一些时刻，我也想鼓起勇气尝试多种可能性。但大多数时候，我却是在担心失败怎么办，别人嘲笑我怎么办，这些问题上放弃尝试。
B看不过去，就说：“你总担心这个，担心那个，试都没试就打退堂鼓，那你是不是选择一直做个旁观者，一直羡慕别人？”
是的，如果总是把焦点放在外界的看法，结果的好坏上，不去尝试，不去主动思考如何让自己“够得着”这些机会，怎么会有成功的可能？
还不如关注自己力所能及的“影响圈”，勇于尝试也许会失败，也许会沮丧，但至少不留遗憾，因为尽力了。
不得不说，B在一定的程度上影响了不少人，从B的“好人缘”就能看出来，毕竟谁都喜欢跟正能量的人在一起。
积极主动的人，不仅能感动自己，还能感染别人。
Part 3
在职场上，积极主动不仅是一种态度，更是一种能力，是一种无形的竞争力。
C所从事的是电商行业，平时工作非常忙碌。部门间的沟通也非常频繁，冲突、甚至吵架时有发生。
任务重、节奏快的气氛，让很多人在不知不觉间传播着负能量：“在这里工作要靠吵架才能做下去”，“老总是个非常狠的人，只看业绩，不近人情”，“这里的都是老油条，稍不留神就会被坑”...
但C却从来不会说这些对结果毫无帮助的消极语言，相反，在C看来，他们所抱怨的事情，其实都是合情合理的，并没有值得抱怨的理由，这些问题，哪家公司都有，很多事情并无对错，只有利弊。
C认为：业务能力强的领导，一定都是狠角色，不然TA也不可能从一名普通员工做到老总。公司里都有老油条，也有受气包和八面玲珑的人，就看你从什么角度评价了，角度不用，应对方式就不同.
其实，与其总是盯着对方的缺点，总想着怎么与对方“作斗争”；还不如从中发现对方的优点，不断思考如何才能让对方“为你所用”，岂不相得益彰？
在职场上，有些人面对冲突总是自有一套，总是能很巧妙地处理，正如上文的C。
其实“懂得处理人际关系”不仅仅只是一项职场技巧，更是一种能力，一种始终关注目标,关注自己力所能及事物的能力，这种能力让C不盲目纠缠于无效的内耗中。
久而久之，C与其他人的差距日益突显，也许这也是为什么C资历不深，却能在短时间连升三级的原因之一吧。因为一个积极主动的人，一定是一个善于提升自己的人。
很多人遇到不如意的事情，总是习惯性地把自己的思维框住，埋天怨地，埋怨自己的条件不如别人，埋怨原生家庭不够好，总是让自己陷于“消极被动”的状态。
但如果你学习了“积极主动”的思维方式，学会把焦点放在 “影响圈”内，当埋三怨四的时候，提醒自己：当你在发牢骚的时候，别人已经在另一条路重新出发了。
这种紧迫感比起毫无建树的“抱怨”将会有用得多。
