本文转自敏捷开发。
近年来，出现了一批新兴且广受关注的岗位，以 Scrum Master 为典型代表。2018年，Scrum Master 的平均工资为98239美元。领英更是将其列为2019年最有前途的工作之一。但对于 Scrum Master 这一角色，不少人仍一知半解。
在《Scrum指南》中，是这样定义 Scrum Master 的： Scrum Master 以 Scrum 指南中的定义为前提，通过帮助每个人理解Scrum理论、实践、规则和价值，来促进和支持 Scrum。对 Scrum 团队而言，Scrum Master 是一位服务型领导，会帮助 Scrum 团队之外的人了解怎样与 Scrum 团队交互是有益的，同时通过改变 Scrum 团队的互动方式来最大化团队创造的价值。
因此，随着越来越多的公司、组织、团队计划进行敏捷转型，市场对Scrum Master的需求也逐渐变大。在现有市场中，每个人都想分一杯羹，但 Scrum Master 之路，是道阻且长的。
如何成为一名出色的 Scrum Master？ 非IT背景如何跨越 Scrum Master 的门槛？这些问题都是成为 Scrum Master 的过程中，没有清晰的定义及执行方案的，需要自己去寻找答案。
2019年，一位 Scrum Master 与 Scrum.org 合作开展了一项关于全球 Scrum Master 的调研，最终发布了 Scrum Master Trends Report 2019。从这份报告中，我们能够清晰地看到，成为 Scrum Master 究竟要闯过多少关卡。
1.高学历人才竞争优势大
报告显示，拥有学士学位和硕士学位的 Scrum Master 分别占比48%和41%。且在所有年龄组中，85%的男性和66%的女性同时拥有IT、商业或工程背景。此外，有不少公司招聘 Scrum Master 时，会设置较高的学历和学校门槛。因此，高学历的 Scrum Master 竞争优势会相对较大，同时也给想要成为 Scrum Master 的人们再次选择的机会：继续学习还是实践？
2.软件和互联网行业竞争压力大，亟需提升自身竞争力
在超2100名受访者中，软件及互联网行业的 Scrum Master 占比33%，该行业内竞争压力相对较大。因此，如何提升自身竞争力，是 Scrum Master 应首要解决的问题。首先，作为团队的“服务型领导”，需要有效地促进团队合作，提高个人参与度；其次，能够通过各种措施激励团队各成员，提升工作效率；最后，能够游刃有余地处理转型中遇到的问题，不断地优化整体的工作流程。
3.实践经验越丰富越受器重
报告针对 Scrum Master 的经验及实践经历进行了筛选，其中78%的参与者经验不足5年，35%的参与者不足2年，而有50%的参与者参与过十多个项目。Scrum Master 需要带领真实团队进行产品交付，保证项目的成功实施及完成。在实际项目中，经常遇到各类突发问题，这就需要 Scrum Master 灵活变通，帮助团队解决各种困难。因此，在同一水平的对比之下，公司自然会选择实践经验丰富的 Scrum Master。
4.Scrum 不再单打独斗
在敏捷的逐渐普及中，为了应对不同敏捷团队的不同情况，人们不再满足于只用单一的 Scrum 框架，而是开始与同其他敏捷方法论组合应用，如通过与看板的结合来改进 Scrum 团队的工作方式。在此次调查中，81%的 Scrum Master 选择在实践中将 Scrum 与 Kanban 结合应用，55%的 Scrum Master 在 Scrum 框架中融入 DevOps 实践。对 Scrum Master 本人而言，就要熟练掌握多种敏捷实践，在实际情况中灵活选择敏捷方法论。其实敏捷转型过程并没有什么灵丹妙药，适合团队的就是最好的实践。
上述指南只是在分析了大数据后得出的结论，但如何真正做到以上几点，就需要各位 Scrum Master 去开辟一条自己的道路啦。
