人生就是在做一个关于选择的游戏，失于得，痛于悲，从一开始你就走上了不归途。公司是6人团队，说是创业，也并不是，说不是创业，里面的内容没有自己的想法也是不行的。里面分俩波人，一波是老板阶级的，共三人。一波是学生阶级的，共三人，实习期。
我们是第二波人，原先一波因为太死板，没绩效，所以被开除，只留下一个女生。而我们因为有一点社会经验，要的绩效也达标，所以从4月份，一直留到了现在。而现在，我做了一个决定，我决定辞职，因为节奏乱了，所以打算静一静。一般来说，是不应该辞职的，因为老板说了，只要你干得好，你就可以拿提成，30%~50%不等。哦，有点像淘宝店，一个店归你管，按提成，你卖的多自然就得的多。出色的一年拿个10几20万绝对没问题。区别于淘宝，我们做的事跨境电商，所以有些东西是不一样的。
所以你看，一家公司给你了一个饼，就现在的情况来说，这个饼是有机会实现的，只是时间问题，而且也解决了我们的需求，钱。但是如上一份报告你我所诉的那样“公司的一些小问题明明可以立马解决，可一个懒一个不愿，久而久之就会成为一个隐患。而我，干不出成绩后，自动提交辞职报告。”解决了钱这个表面的问题，但却没解决管理的问题，这是深层次问题。所以有时我是有点难受的，工作是好工作，但回到本质，好工作要好好的工作才是好工作，否则就是表面的好工作，背后却是一系列的纠结和忍受。
加上我有能力的短板，考虑倒我并不是那种在一个我不喜欢的环境里自律的人，所以我提出辞职，去打造一些长板，这是主要的原因，这些长板很重要。而我也会继续接触这个行业，寻找一些机会。
辞职这个决定也许在大多数人看来，一个实习期中的学生，不好好工作几年，就想到辞职，而且这个行业还是很好的那种。那肯定是要批评一下的。和我来的两个同学就是这样想的，先呆着，这个行业不好找，出去换份工作估计还没这个高。我也认真想过，以我们的水平，起步真的低，要找一份如此的工作实在找不到，这真的是运气。不过运气归运气，考虑到我自身的性格和得失，我想，辞职是个不错的决定。
在这，我们换位思考一下：作为老板，员工为什么要辞职，也许是钱的原因，也许是这个行业没有希望，自身得不到进步。而当这两者都具备的时候，还是辞职，也许就是管理出了问题。还也许是组合的原因。
而作为员工，是不是要学会体谅，每天老板在上面要与各个阶层的人打交道，下面还要管理好员工，制度要明确。每天都在不同的场景中变幻环境，一个员工是不是要多考虑如何分担工作。
现在流行”团队工作“，表面看起来简单，其实进去了，才发现没那么简单。辞职的原因还有很多，希望我的选择没有错。
随笔8.27，21：22
