第一次在简书上写东西
微信、QQ现在早已成为别人窥探隐私的入口，虽说无病呻吟没多大意义。但有时现实的丑陋出现在面前时还是有些措不及防。
说说最近发生的事吧，和工作有关。
部门领导最近脾气非常火爆，常常没人招惹她，也在大声朝我发火（谁叫可怜的我是公司“新人”呢），或朝二胖发火（“新人”2）。
没过多久，上级领导就揭开谜底，原来很快部门就有大变动。部门领导即将不再兼任部门负责人（她还兼任另一部门领导），与此同时部门调走两人，进来两人，当然新进来的都比我小（谁叫我那么老才进公司！）
也就是说暂时部门只有我和新调来的2位员工，简称A和B吧。
A30岁出头，原来是ZQ部门普通员工，B 90后，原来是DQ部门，也是普通员工。
心思简单的我以为以后会空降一位领导，管理我们部门，太过天真了！
上周我无意中看到一张任命通知，任命A为我部门临时负责人！是临时负责人！不是部门助理，也不是主管！对于国企这种论资排辈的系统，这样的任命无疑是“飞上枝头变凤凰”，让我惊呆了。当然A也心知肚明，开始摆出某某负责人的样子出来，和我们开会通知了此事，语气由原来的平和变成命令，工作上也开始安排我和B了，开始摆出一副领导的样子了。
作为一个普通员工，也许真的是太“年轻”，遇到这种事情，心情难以平复，为毛大家都一样，别人能不声不响的“一跃枝头”，而我们还在苦心工作，默默成长，冀望领导能看到自己的成果和贡献。难怪老员工会慢慢变成老油条，见到的怪事多了，和自己有关的事少了，自然也就不当那么一回事了。可是，这样没有任何符合任命条件、选拔流程的提拔，真的好吗？GQ的人事真的是很荒唐吗？回想自己经历过的一点点，也许真是这样。能力和经验，对于在国企提拔不是重要的，甚至不是充要的，而“关系”是首当其冲的，最不可忽视的！
下面的随笔，我会继续写写国企里的“特别的事”。吐槽结束，搬砖去也。
