3月12日，猎聘组织的大咖已就位六城巡讲活动，最后一场在郑州东区楷林举行，知道是海峰老师分享，我早早从漯河赶到郑州，和DISC社群的同学们一起为海峰老师打call，为我们的学习型生态社群助力加油！
过去是一个人，有能力就可以做成很多事，
现在是一个人，再有能力，
但是他却不一定能带好一个团队，
那到底是为什么呢？
圈子的重要性
因为智力和物质决定一个人的下限
圈子和人际敏感度决定一个人的上限
人是动态的，你认识他不等于就是了解他
我开心的时候工作效率会高，
我愿意干的时候工作效率也会高，
这个领导是我喜欢的领导，我愿意跟着他干；
有一句方言是这样说的
“挣钱不多，心里如作”，就是这样的道理，
管理付出不如激发投入
结果有一天我调岗了，
市场环境不好，工作压力好大呀
我们又换领导了，
行为影响情绪
你的行为不仅影响你的情绪，
也影响他人的情绪，
他人的情绪不仅影响他人的情绪，
也会影响你的情绪
我们跟新来的领导不对把，干的不痛快，
真他妈不想干了，还有那个谁谁谁讨厌死了，
虽然升职加薪了，但是干的也忒难了，还不如做员工呢？
团队招了这么多人，唉，咋没有一个合适的呢？
……
如果你遇到过类似这样的问题，那么来听海峰老师分享《领导力和组织健康》就对了！
听海峰老师分享，总结收获有以下三点：
—、学习力
虽说是海峰老师为猎聘打广告，他建议大家要在平台上发布自己的简历，还鼓励大家让所带领的团队成员也去发，要每三个月更新一次简历，如果你写不出3个月的更新内容，说明你这几个月就没有成长，招聘负责人最不喜欢听人说的就是“应聘者说他在一个工作岗位上工作了十几年，说他有工作经验”，拜托！
你只是一年重复了十几遍，根本没有一点成长和变化，社会变化这么快，无常和机会并存，机会总是留给有准备的人，自己不成长又如何抓住你认为本该属于你的机会呢？
这就是为什么有些人会抱怨：单位里升职加薪总是轮不到自己，也有不少人疑惑得到提升的为什么是新同志而不是老同志呢，为什么是他，而不是我呢？
所以，每个人要有很强的学习能力，海峰老师建议让员工主动向外投简历不是鼓励他们跳槽，而是通过这个动作，校验他们成长价值的直观手段。
大家有没有发现：酒店里有机器人送餐，医院里有机器人护理，工厂里也是机器人管理流水线，人工智能给社会带来便利的同时，也给很多人带来了危机，因为未来很多人有可能会失业，如果你没有很强的学习能力，自己的认知没有得到提升，也不知道边界在哪里，那怎么去应对不确定的未来呢？
学习为什么会成功呢？
想一想武侠小说中的主人公是否发生过很多事儿呢？那现在在工作中的我们是希望多点事还是少点事儿呢？
所以想要快速提升学习能力、提升思维认知，是否有A亲自经历的事情、具备B深度反思的能力、关键是C行动的力度都很重要；
学习什么：
海峰老师分享服务三类客户的学习心得：
第一种在高校学到理论和模型
第二种在企业学到不一定，任何事物都有两面性，
第三种在咨询客户那里学会多一个视角，即看现在，还看未来，要有视野和视角。
所以我们一定要有独立思考的能力，学他人的知识，长自己的本事，运用这些知识去做之前搞不定的事，这就是学习带来的改变。
这时，你才会明白什么叫：
你必须非常努力，才能看起来毫不费力。
这是海峰老师14年前被邀请参加中央电视台的活动照片，他数十年坚持在DISC领域运用实践和学习分享，身体力行续写自己是如何通过学习慢慢改变的，人生没有捷径可走，当然人生也没有白走的路，你走的每一步都算数，那是未来成功路上的奠基石，愿你出行半生，归来还是少年！
二、领导力
其实讲领导力的非常多，远不止这十个门派，那你熟悉几个呢？
《可教授的领导力》——所有伟大的领导者都是伟大的学习者。
《如何成为领导者？》——只有浪潮退了，你才知道谁在裸泳。
《适应性领导力》——发动群众，解决难题
如果以上领导力你不熟悉不要紧，就来看看海峰老师这本《领导力》吧！
领导力是每个人的事
领导力的学习有一套流程
领导力是一项技能，是可以学习的
领导力是关于人际关系的
领导力是关于自我发展和提升的
领导力是关于更高目的和意义的
领导力是基于行为的
领导力是关于激励人心的
一个模型让你更加了解自己，也更加理解他人
二个维度四个象限把人分成了4种不同的行为风格
D特质：关注事、行动快、关注结果、雷厉风行
I特质：关注人、行动快、幽默风趣、热爱交际
S特质：关注人、行动慢、喜好和平、迁就他人
C特质：关注人、行动慢、重视流程、追求完美
每个人身上都有DISC，只是比例不同；
它不是优点，也不是缺点，而是特点；
它是可以调整和改变的；
如果你了解DISC，从这个报告中就可以多维度的去看待一个人，如何去管理或者支持他拿到工作结果，这就是领导力！
如何做到知人善任？
领导者对团队成员的性格了解，会知道他的需求，工作中是发展他的优势重要，还是完成工作重要？只要是建立在关心他的基础上，他就能感受到你对他的懂，那么他只要能够理解领导者，即便是在不同的阶段也会接受工作的变动或调整的，因为他知道那是历练和成长，也是领导力的培养。
领导力不是你习惯的方式，而是对方能接受的方式 ，这是人人相关的领导力。
三、影响力
这是被李海峰老师影响和改变的一群人，他们是没有血缘关系的亲人，他们学习海峰老师不仅成长改变，也要成为可以为他人带来一点光亮的人，如果你想学习DISC，没有办法拿出2天30万的价格请海峰老师，那么这些人都可以成为助力你和你的团队发展的那位老师，欢迎链接。
海峰老师为DISC国际双证班的毕业生带来更多影响力，感恩遇见海峰老师，分享海峰老师的三段贵人论：
努力学习，成为自己的贵人；然后遇到自己人生的贵人；最后再成为他人的贵人；
你单位（家）是地狱还是天堂，永远是由你决定的，我们要有识别他人的能力，能领导带动他人的能力，人生还要有几段正向滋养你的关系，这样人生就会觉得有希望，还要有一个铁饭碗，它不是一辈子只吃一碗饭，而是到哪里都有饭吃的能力，这也就是影响力！
最后，特别感恩猎聘精心准备的活动，很有收获，特别感动
精美茶歇
为敬业的猎聘人点赞，有招聘就找猎聘
没有完美的个人，却有完美的团队
海峰老师为大家邀请到了奇葩说的黄执中、胡渐彪等指导老师，如果你对表达感兴趣，可以来参加，我们也可以与他们一起学习成长！
