你是不是经常听到别人问你：你想成为一个什么样的人？
会觉得这句话很正常对吗？这句话其实就是一个陷阱。不要轻易给自己下定义。
我们很乐于去做那些我们擅长的事情，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。
书上说：多做好事，才能成为好人，而不是成为了好人之后，再去做好事。所以先行动，后思考！每日三省吾身，前提是需要你先做了在自省。
书上提倡不做语言上的巨人，行动上的矮子。行动起来吧。
《能力陷阱》这本书包括四大板块：
你的工作一定是你擅长的事情，除此之外，一定要学会发展自己热爱的事业。“三八定律”八小时求生存，八小时求发展，八小时求健康。
不想做将军的士兵不是好士兵，不想做领导的员工不是好员工。无论你工作如何忙碌，都要在百忙中抽空时间来提升自己，提高个人的素质能力。领导力是我们在职场上要不断加强的一项能力。
我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来应对一些意想不到的事情。
书中说人际交往有自恋原则和懒惰原则，简单说就是相似性，只愿意跟自己相近的人和当下关系好的人来往，因为潜意识里会觉得发展人际关系没有得到直接的反馈，获得回报需要很长时间，所以这需要内在的驱动力去做这件事。所以仔细想想我们身边是不是都只有跟我们相似的几个好朋友？
评估一下你的人际关系是否具有广泛性（各行各业）、连接性（具有良好互动）和动态性（可持续发展外围的人及组织）。如果不是，那你就要注意啦！
建立良好的人际关系首先需要你去展示自我，著名导演伍迪•艾伦有句名言：“成功的百分之八十在于自我表现”。其次维持关系，我们会经常觉得刻意去找一个人很尴尬，会觉得你是在利用他，但是你要知道，你的朋友并不傻，所以这种尴尬的心理是没有必要的，你要做的是学会去换个角度、换个方法去维持关系。最后改变自己最快的方法就是去找那些你想成为的人做朋友，朋友间的观念和行为很容易影响到你。和优秀的朋友在一起，你会想着努力，反之，就会一直堕落迷茫，整日无所事事还怡然自乐。（这种状态是很可怕的一件事）
有很多人认为，如果要根据环境而变换自己，会使得他们远离了自己最自然的风格，这是对他们真实性的一种威胁。 那么做你自己！做哪个自己？当下的自己？未来的自己？不好时候的自己？优秀时候的自己？
坚持真实者的最大问题在于，他们是基于过去来定义真实性，因此他们认为改变就意味着失去了真实性。
核心就是要做最好时候的自己，不断的充实自己，完善自己。不要害怕改变，之前在杭州，就是因为害怕改变，所以错过了很多东西，现在听了这本书，回头想想，当时最应该做的就是不断去突破，而不是选择呆在安逸区，小心翼翼，画地为牢。
成为一名优秀的领导者会经历五个阶段：
一：发现差异（对自己不满意）
二：只加不减（在现有工作基础上，增加新技能的学习，发现喜欢和有价值的事情，再在旧工作中减少不必要的事情）
三：混乱迷茫（可能会有困难、压力及决心上的动摇）
四：重新设定前进方向（反思、修改、再继续学习）
五：内在化（进一步认识当前的自己和工作上问题）
遥望那些卓有成就的人，我们一遍羡慕，一边却总认为自己缺乏能力，即使付出也未必获得成功，不如不做。关于这一点，孔子对宰予的批评已经道出真相：“力不足者，中道而废，今汝画！”意为：如果真的是能力不足的人，做到一半才会力不从心而放弃；而你根本没有开始，这不过是画地为牢罢了！
而改变，最佳的时机是现在，最佳的方式是——去做。
向心求，向内认知，向外行走！静下心来，想想自己喜欢什么，接下来想怎么做？如果不知道，樊登老师问，你将模仿谁，去做一个怎样的行为？（好好思考这个问题哦）
找到一个你的榜样，你的偶像，去模仿他，跟随他，向他学习，相信一定会有很大的收获！
樊登读书APP是一个值得拥有的学习软件，强烈安利给你们哦！
