舒圣祥（微信公众号：书生香评）

今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？工资增长过快，会不会促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者？

对此，人民日报的报道《降成本，该怎么涨工资》指出：降成本、涨工资两不误，关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子，降低企业综合成本，实现劳资双赢。随后，人民日报旗下新媒体“侠客岛”，进一步发文分析“是谁挡住了老百姓的涨薪路”。文章认为“既然经济发展了，为什么不能给老百姓多涨点工资，多增加些获得感和幸福感？”

涨工资谁都喜欢，国务院不久前发了叫《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》的文件，很多媒体随即纷纷认为文件中提到的7大群体要涨工资了。人民日报此番继续“深度”讨论涨工资问题，大概也是此文件的影响余波。

“什么都涨，就工资不涨”，工资问题是最能引发民众痛感的，其中一个预设前提是，工资必须上涨，而且是所有行业哪怕是将被淘汰的落后产能行业，工资也必须上涨。所谓“发展是为了增加百姓福祉”，虽然没写成“发展是为了涨工资”，但是有些记者就是愿意这样理解，并因此给涨工资的要求以“天然合理性”。

尽管平均工资绝对值一直在上涨，而且最近15年差不多翻了6番，但“侠客岛”的岛妹依然在工资增速上挑了刺出来——10%左右的工资增幅太低，因为在80年代中期这一比重曾高达60%呢。可是，你是愿意800块钱增加60%，还是愿意6万元增加10%呢？我这样比较当然很粗糙，因为没有考虑通胀，但是回应“侠客岛”的弱智文章已经够用了。

文章将工资上涨难的主要原因，归因于“财政拿走的太多”，以及为保持竞争力而“人为压低劳动力成本”，真正给员工发工资的企业，则只是“当然也有困难”。而且，轻轻松松就给指了个超级简单的解决办法：“想减负，别净盯着咱那点工资，关键还得努力提高劳动生产率”。

“财政拿走的太多”貌似有点靠谱，前提是不羡慕人家“全民免费医疗”之类；“人为压低工资”的阴谋论，是否存在不去说了，没有任何意义；就说劳动生产率，真的和涨工资有半毛钱关系吗？劳动生产率提高了，工资就必然高了？或者说，劳动生产率提高，是涨工资的根本原因？

观点的荒谬性在于，完全不懂得工资水平是由劳动力市场的供求关系决定的，而不是来自于劳动生产率提高以后企业老板的善心。事实上，决定员工工资的，从来不是老板多拿一点与少拿一点，而是员工与员工之间的竞争，不仅是看得见的同事之间的竞争，更有与看不见的想要进入的准员工之间的竞争。这种竞争不局限于某家企业、某个城市，而是日趋全球化。如果工资高到企业无法承受的地步，企业只能倒闭或者换地方。

问题是，“侠客岛”不仅质疑工资涨得慢，同时也拿着“加剧贫富分化”的棒子，质疑某些优势行业工资增长过快。换句话说，工资涨得少不行，有些行业涨得多，她也认为不行。一方面鼓吹涨工资要提高劳动生产率，另一方面那些生产率明显更高的优势行业涨多了，他又表示反对。

说来说去，都搞不明白工资到底是该涨还是该不涨；或者，只要不是“齐步涨”就不是真的涨？总不能说，因为传统媒体工资涨的少，所以其他工资涨得多的行业都是耍流氓吧？“对优势行业过快增长的工资水平不及时调整，只会让社会贫富分化更严重，埋下更多社会矛盾的引子。”这样的文字，看上去很可怕，竟然公然要求权力介入“压低工资”，难怪“侠客岛”会认同“人为压低工资”的阴谋论。

可能官媒记者的工资，从来都是领导说了算吧，所以他们以为所有人的工资，都是政府说了算。其实，工资水平从来都是由市场供求关系决定的，越是落后的行业越是涨得慢甚至还减薪，越是朝阳的行业越是对人才需求旺盛的行业越是工资涨得多。所以，笼统地讨论“是谁挡住了老百姓的涨薪路”其实毫无意义，这样的文章只会批量制造“受迫害者”，让他们将自身的困境理解为他人的迫害。

现实是复杂的，你的工资只能由你自己做主，一方面努力提升自己的受雇能力或者创业能力，一方面不要留恋自身行业过去的辉煌，眼睛必须朝前看。劳动生产率什么的和你没有关系，也没人承诺你的工资必须上涨。

面对官媒瞎操“薪”，请像上帝般微笑。

文/舒圣祥（微信公众号：书生香评）

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