面试和HR谈判薪资时，HR总会说"表现优异可以提前转正"。然而，每次入职后，大部分小伙伴都是乖乖等着三个月满按时转正。
如果HR说:试用期是80%的工资，转正后说100%，可以申请提前转正。
那你会主动申请么？如果有想法去申请，那你敢申请么？还是你压根就没想过提前转正这件事。
前阵子有个朋友，就遇到了这个问题。他的试用期是三个月，试用期期间薪资为80%。他想申请提前转正，就在入职快两个月的时候，他犹豫了。
他觉得自己表现还可以，对于每周的工作任务，他都如期完成，表现也很积极，勇于提出新的建议和意见，而不是按着常规的流程按部就班执行。只是，他的表现在领导那是不是就很优秀呢？如果领导向其他同事了解他的工作表现，是不是就一定能得到肯定和认可呢？另外，如果他申请提前转正，领导是不是会更加关注他，对他的要求更高呢？
对于结果，领导会直接拒绝，还是会爽快地通过？这是个不确定事件，他没有100%的把握。
转正的直接改变，就是多获得一个月20%的薪资。他也不是特别缺那20%的薪资，这值得他去申请么？但是申请并不是为了那20%的薪资，而是一种自我认可，他想为自己争取。他更在乎的是这份肯定，和追求自己想要的目标的勇气。
他在网上搜了"申请提前转正"的相关新闻信息，发现有些人觉得没必要冒险，没准还可能被炒鱿鱼；有些人觉得要非常优秀才可以，概率非常小；也有人表示自己不用申请，HR就自动通知提前转正了，这部分要么是员工非常优秀，要么就是公司想留人。
他犹豫了好几天，他想为自己争取，但是又担心被拒绝，也在意其他同事的眼光。
大概过了一星期，他刚好听到樊登读书的《如何克服社交焦虑》，里面讲到华人企业家蒋甲在美国创业失败，他想了解"怎么克服被拒绝的勇气"，于是他做了一件后来在TED很火的事——"被拒100天"，比如向路人借100美金，向汉堡店申请"汉堡续杯"等。通过100天的练习，他学会拥抱拒绝，并学会勇敢开口请求自己想要的，勇于说出自己的想法，就可能获得意外的惊喜。
所以，他回想自己的顾虑，假设申请被拒，其实他也还是做着一样的工作，一样的岗位，最坏的结果就是被解雇，但是这种概率也是少之又少，毕竟他的工作表现还不至于因为一次申请就被否定。即使领导开始关注他，他也还是会认真做好自己的本职工作，也不会因为一次申请，因为领导的关注而有太大改变。假设领导真的对他有了更高的要求，那其实也能推动他的学习和成长。而且申请提前转正，本身就是一件积极正能量的事，说明自己很有上进心，说明自己是认可自己的。
做好自己的事，表达合理的需求，这难道有什么不对么？
于是，他鼓起勇气编辑了好长一段话，发给领导。不管结果如何，至少，他敢于表达自己的想法，敢于为自己争取自己想要的。我觉得这是一件值得肯定的事。
不管在生活还是工作中，只要我们想追求的是一件正能量积极向上的事，能让自己变得更好更优秀，都应该勇敢迈出这一步，为自己争取。当然，能力也很重要，要让自己值得更好的自己！
