图片发自简书App
前一段北郊一个朋友想招聘个工程师，于是我便在人力资源群发布了消息。尽管打电话面试者很少，但还是依然有人前来应聘。
其中有个小伙子 ，看上去长得斯斯文文 ，再加上他家是西安北边的一个县城。朋友简单地询问了一下情况，甚至连简历也没看，毕业证也没去鉴定下，便给了他机会。
这个小伙开始口口声声说自己之前在大的企业里干过，精通三维图纸 作为朋友这么简单的设备，当然不在话下。
但是自从他来到公司后，朋友便感觉与当初所描述的状况截然相反；别说会什么三维图，就连最基本额电脑操作，也不会呀。
那时，朋友处于关怀，竟然还把公司办公室一间房用来提供给他当卧室 ，甚至有时连饭菜也买好。当然，他还是对他抱有一定的信心。
于是，特意安排他去了趟山西的部件生产基地，呆了几天。就是这几天，彻底让朋友对这个小伙失去了最后的耐心。每天只见那个小伙手持游标卡尺，来回穿梭于零部件前，测测量量，不知所做。最后还因为尺寸的问题，朋友的部件报废，搭进去几千块不说，更是影响了推向市场的产品周期。
于是回到西安后，朋友和他谈心，说到，你也呆了快一个星期了；我看觉得您目前不太适合我司这个职位 ，给您一千块钱是实习
费。您还是另谋出路吧。
这小伙听后，当然不干了。说了一大堆理由，非要5000多的工资；更让这位朋友苦笑不得的是，他一旦没事，就跑到组装车间，拿着游标卡尺，来回测测看看。
所以通过这件事，我们深刻地领悟到，招聘其实不能太打感情牌，就应该以严格的标准，去寻找与自己公司职位匹配的英才，而不是从感情层面去判断 这个人能不能用，能不能给一次机会。
或许您以最仁慈的态度接纳了他，把他当作朋友，给了他机会，但到最后他却认为，您理所当然地养着他 即使他一无所能，他不给您的是抛弃他的机会。。。
