8月发生了一件好玩的事，一群来自祖国各地的“女神经”集结在一个名为“30天甩脂群”的圈圈里甩脂，目标只有一个"塑身"，腰围减少的数据为检验标准。而且方法很简单“吃好”“睡好”。

吃好的定义：

1、每天摄入定量的蛋白质、主食、果蔬；

2、食物必须多样、多色；

3、少油、少盐，将多余的脂肪关在门外。

睡好的定义：不熬夜，中午午睡半小时。

原理讲完了，接着就是制定量化标准和流程。

        如何执行并检查结果？这就有意思了，每个人准备一个食物称，一个能拍照的手机，有老师每天检查一日三餐的执行情况，如这样：

1、家里有厨师的一类；

2、自己当家作主的为一类；

3、两种厨师都找不到的话，学会如何在餐厅点餐也是可以的，会选比会做更重要，在这里人人会做食物，因为方法简单，好操作。

        重点来了，经过近一个月的努力，小伙伴体重减轻是必然的，健康理念的建立是收获还结识了一群厨房小能手。要知道这些人可是20多年甚至40年都没有进过厨房的，为了达成目标，心甘情愿地玩起了食物。

        她们为什么会这样？一群陌生的人为了共同的目标走到一起，认同同一个制度，执行同一个标准，我觉得可以解释为关注结果，团队的任务是共赢。

         利益相容，监督都与执行者有共同的目标，为了自己焕然一新，愿意交上一笔基金，在执行的过程中可以把健康的理念带入家庭，收获的不仅是曼妙的身材，还有健康生活方式，并享受食物味觉视觉双重冲击。

          而回归到工作中，遇到的情况却大不相同，比如最近生产新人交替频繁，出现的品质问题连绵不断，分析原因师傅与徒弟之间责权利没有在结果上绑定在一起，师傅的手艺是多年积累的经验，靠自己的聪明才智和摸爬滚打历练出来的，如果带徒弟一定会影响及时收入，可是不带出徒弟一定完成不了团队目标，试想如果让师傅明确月度生产目标，质量目标，并将其与薪酬挂钩，并从中教会师傅带团队的管理方法，使其在职业规划方面也有提升，是否不仅仅收获的是经济收入，还有其他呢？

^t���R�