2、画出逻辑图表
目标→方法→检查→赏罚
3、构建大师模型
大师样要具备三个特点：
冲击力。引发客户内心的尖叫节
说服力。没开课之前，客户一看到这个模型就被说服了。
记忆力。只要一看到这个模型，客户就能够记住了，想忘记都难
（1）冲击力
1）要有高度和深度
冲击力一定来自客户想听什么，要站在客户的立场考虑你的解决方案该怎么说
2）要简单直白，最好每个解决方案能够押韵
（2）说服力
如果解决方案之间不能用语言构建出逻辑关系，那么这个大师论就不可能产生说服力。
价值观如何落地
上—高层以身作则
下—发动群众
左—部门内部推动
右—人力资源部推动
（3）记忆力
让人们产生记忆力最好的办法就是类比法，把复杂的理论用生活化的事物类比，便于理解更便于记忆。
4、启用大师名字
给模型取一个非常有高度、有特色的名字
研发工程师不仅方法要清晰，更要敢于坚持原则，不屈于权威，有的时候还要与老师们“斗智斗勇”。
有了大师论意味着大价值！
大课题
课题来自客户需求，课题研究的成果呈现为课程。
大师的课题有三种取名方式：
1、特色取名
2、成果取名
3、问题取名
