加班，是职场常态，也是社会普遍现象，但加班与否的选择权利，却在员工自己手上，可凡是也有例外。
王某和李某是扬州某公司的产品检验员，守着产品出厂的最后一道关卡，已是约定交货的最后一天，项目紧急，公司要求两人加班完成任务。他们以续签劳动合同为条件拒绝加班，公司因此违约赔偿12万元，两人被上告至法院，法院最终裁定两人判赔公司1.8万元，理由则是：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班，则必须服从。
紧急任务该如何定义？
该事件迅速引起热议，网友的态度却大不相同。支持的声音不必赘述，无非是职业道德要求，公司荣誉、归属感之类的言辞，反对者的争论焦点，则主要集中在“紧急任务到底该如何定义？”
残酷的市场角逐，衍生出企业狼性文化，加班，既是企业发展壮大的必然要求，也是个人拼搏奋斗的最佳选择，加班，俨然已成为生活常态。每个人目标追求不同，因此加班与否也应由个人作出选择。但若遇紧急任务，则另当别论。那么什么是紧急任务？
大致概括，则是与人民健康安全和公众利益息息相关，需要立即处理，如疫情期间口罩的生产，公共设备、道路抢修等；必须在特定时间进行设备检修、保养的；上级任务分配，以及商业、供销企业在旺季对农副产品的一系列流程，如稻米抢收，水果运输等。
该事件是否属于上述情况，小编无从知晓，但从裁决理由反推，确实有理可依。所以，紧急任务拒绝加班受处罚，小编是绝对赞同的。
紧急任务并非问题关键点
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，不同的出发点导致看待问题的角度也各异，保持理性，客观分析，走出“紧急任务”这一局限思维，我们还会发现更多可供剖析的疑点。
公司的违约行为，皆因两人拒绝加班导致，作为产品检验员，把守产品的最后一道关卡，不可谓不重要，即便能者取而代之，岗位也应由后者顶替，为何此时却出现了空缺？唯有一个解释，岗位交接工作尚未完成，他人无法接手。
既然公司已明确告知不再续签劳动合同，那么应当理解为该岗位正处于调整阶段，在更换负责人期间，工作任务已有主次之分。离岗前的交接工作尚未完成，于情于理，都不应该继续安排无关的加班，因为在这段特殊时期，岗位交接才是他们工作的首要任务。
于是，问题关键点已发生改变，不再是遇紧急任务员工拒绝加班，而转变为离岗职位交接未完成，公司为何安排无关的加班？因此小编认为，对于王某和李某的处罚并不合理。
此外，产品出现交付问题，整个供应链条都有不可推卸的责任。从事产品生产制造的朋友应该明白，为了避免交期延迟，企业在接下订单之前，都会衡量自身产能，确定出相应的生产周期，此外还额外设有数天缓冲期。检验工作被积压在最后一天，首要凸显的，便是公司自身管理安排能力低下，王某和李某，只不过是一张用来掩盖问题的幕布罢了。
员工拒绝加班被判赔1.8万元，事件经过虽然简单，造成的影响却极其深远。今天是五一劳动节，全体劳动者共庆的节日，切勿在今天，让他们感到心寒。
