文｜铁炉

在工作中，往往有那么一部分人工作不努力，总是抱着一付吊儿郎当的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过，最后将自己给“划出局”。作为职场中的人士，首先得端正自己的态度：我是来工作的，不是来当大爷的，每一天的工作应当要有收获，为公司创造了价值，竟而自己的价值得已体现。

可能每个人看待问题的视角不同，从而自己对工作的看法和认知度有所区别。有些人可能会这么认为：老板给我多少钱，我就做多少事。如果三个月，半年，一年时间过去了，你做的事情还是这么多，你认为老板会给你升职加薪吗？善良的老板可能会。

在职场中，如何看待工作做好了老板自然升职加薪和老板先升职加薪再做好工作的问题？

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少华毕业于内陆一所985工程院校，在校期间成绩一直保持优异，大学期间对自己各方面的要求非常严格，任何事情都追求完美。所学管理专业各科成绩优秀，本科毕业以后选择去了北京，在北京从事金融行业的销售工作，因为少华的性格比较沉稳，业绩还不错。

由于离家较远，少华又是家中少子，上面还有一个姐姐，已出嫁，父母的思念迫使少华回到了南方，少华在所在家乡省会城市从事房地产招商工作。从金融行业的销售转入房地产的招商，只是行业上的转变，其性质还是有很多相似之处。少华有很强的学习能力，上班时间很好地跟随招商总监学习招商经验，和同事间相互模拟，出去发宣传单，电话邀约客户，接待客户，下班后在住处通过网络学习招商知识。

一切机会都是留给有准备的人。前两个月的学习，使得少华的能力得到全方位的提升，第三个月是出成果的时候。招商部连同招商总监共9人，这个月共计招商16间商铺，其中有7间商铺是少华的战绩。在业绩的排行榜上，少华的名字排在第一位，其他几位招商同事都是久经沙场的老前辈，却被一个毛头小子给“秒杀了”，他们很是不服，可是这种不服只能埋藏在心里。

后来几个月的时间，少华的名字总是排在第一名，几位老前辈“不堪重辱”，先后纷纷离职。招商团队是招商总监带过来的，团队成员的依稀离开，招商总监顶不住压力也向公司提交了辞呈，最后公司的招商任务全部压在了少华的肩上。

后经公司董事会研究讨论通过，少华被直接破格升级为招商部经理，由招商专员直接跳到经理少华只花了半年时间。果然不负众望，少华带领招商部留下的3位同事，后来又补招了3位招商专员，老板的预期是一年零六个月的时间将所有商铺全部出租出去，结果少华带领的团队只花了11个月时间。

一般的老板给员工涨薪可能是一年涨一次，快的话应该也是至少半年吧。而在此过程中，老板给少华涨薪是一个月涨一次，而且每次涨一千，对于毕业刚一年的小伙子来说，这种涨工资的方式太刺激了。正因为老板的舍得付出，促使少华在原有工作努力程度上更加拼命，后来公司直接在公司附近给少华租了一套房子，少华每天八点就到了公司，晚上十二点了还能看到少华办公室的灯是亮的，凌晨三四点还能接到保安打来的电话，少华二话不说直接起床去公司看看啥情况。

公司绝对不会亏待对公司有卓越贡献的员工，除非公司的老板不懂得欣赏人才。因此作为员工决不要吝啬我们的努力，我们的努力定会获得我们想要的结果。

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小伍是一家房产公司的出纳文员，每天的工作就是整理公司同事出差报销发票的张贴及打印相关财务资料，协助会计及财务经理打打下手。其实工作性质挺简单的，可是小伍每天像个怨妇一样，总是抱怨工作很忙，工作很辛苦，自己薪资太低。

刚开始，同事们对于小伍的抱怨只是听着，偶尔会有一两个同事配合性的回应一下，然而时间久了，无人理会她的抱怨。在财务工作的对接中，财务经理和会计要她配合做一下她相应的工作，小伍总是找各种理由推脱，或者直接说，这不是她的工作范围。

其实那就是她的工作，缘由小伍是老板的亲戚，财务经理和会计也没有和她计较太多，自己能做的自己想办法解决了，懒得惊动这位“大神”。可是随着时间的久远，财务部很多工作确实需要财务经理、会计，出纳文员三位的有机结合，而小伍仗着是老板的亲戚，依然我行我素。最终财务经理和会计被迫无奈，联名向公司老板反映小伍的情况。

等待小伍的不但不是给她涨薪，也不是降薪，而是赤裸裸地解聘。

在职场中，不要自以为是，公司永远看重的是发展和利益，你给公司创造了价值，公司自然会给予你应得的部分。公司不是慈善机构，亲兄弟还明算账，你即便是公司某位高层的亲戚，在利益面前，他们会选择愿意为公司付出和努力的人。

根据上面两个例子，我们能从中得到什么启发？回归开始的主题：你是将工作做好了老板自然给你升职加薪，还是老板先给你升职加薪你才将工作做好？我们觉得哪种可能更有可能呢？

我觉得都有可能，唯一不同的可能是前者或许可能性更大一些。大凡一些老板和企业家，他们看重的是结果，过程在如今的社会已显得微不足道。

我们给公司创造了价值和利润，公司没有理由不给我们升职加薪，除非公司的高层不懂管理，不懂礼数，如果是这种情况，公司员工的纷纷离职是早晚的事情。

作为员工：我们要努力提升自己的素养，努力提高自己业务技能和业务水平，不要怕付出，学会主人翁的姿态，将工作当做自己的事业来做。看上去似乎情操很高，名为工作的需要，实际这一切也是为了自己。

作为公司：要知人善任，疑人不用，用人不疑，奖罚分明，大胆放权，集思广益，不独断专权。

如此一来，这个社会，这个职场才会显得那么一丝清明。尤其是对于我们这些从业者来说，努力工作显得犹为重要。

虽然各公司的办公区域没有安装监控，但是通过每天对每个人工作状态的观察，必然能从中看出一些端倪。工作业绩好不好可以看结果，工作认不认真可以看工作的过程中是否出错，这都是一些考核依据。

人民币在哪赚都是一样，不可能因为去了另外一个省份或一个城市或一家公司，人名币就变得有大小之分，如果这样，我们不如修炼我们的内功，增强我们的实力。工作中多一份付出，少一份抱怨；多一份理解，少一份闲话；多一份努力，少一份诉说。

决不要出现：今天工作不努力，明天努力找工作，工作在哪干都一样，唯一的不同是我们自己的实力。当我们的能力达到了一定阶段，不是我们努力找工作，而是工作会努力找到我们，我们何不努力成为后者呢！

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