你们好呀，我是舒格。
今天看了一则新闻，说是大家的年终奖平均数是2.3万，我把这个消息发在了朋友圈，于是一大堆朋友给我留言。有人问我有没有平均上他，有人说自己又拖后腿了，有人说年终奖是个什么东西，反正评论区一片哀声叹气的样子，始终没有一个人出来跟我说他发了多少年终奖，目前得到的反馈是没有人发过这么多年终奖。
我也工作五六年啦，每年年底也是怀着忐忑又敬畏的心情，等待老板的最终决断，毕竟打工狗一个月四五千的工资，出去房租水电吃喝拉撒，年底了有孝敬父母的心，却没有孝敬父母的钱，真的是人生的一大悲哀。
年终奖这个事情基本上在你入职的时候就可以通过同事打听到，据我了解，一般的民营企业的年终奖都在几千块钱，我也经历了几家公司，每年发的年终奖基本不出这个范围。好一点的就是初创公司或者效益比较好的公司，年终奖可能有几万元不等，这种情况挺少的。
很多朋友说，怕的不是没有年终奖，而是明明老板给你承诺好的，年底发多少奖金，结果到了年底那几天，老板不来上班了。于是每天那种希望见到老板的心情不亚于刚谈恋爱时希望见到那个他。同事之间也互相探听到底有没有消息，就像是地下党在搞特务活动一样。
说到底，不管是年终奖也好，平日奖金也好，都是对自己业务能力和工作重要性的体现。一个人如果手里有着重要的资源和不可替代的工作性能，老板是不会吝啬钱的。据说华为的入职员工，年薪也可以拿到40万以上了。
我们大部分人都是普通人，不可能人人都去到华为这样的公司工作。如何拿更多的年终奖这个问题其实就演变成如何挣更多的钱，不仅仅是在年底。
我在我的前几篇文章也说了，这两年来我经历了很多工作上的变动，收入也有了不少的增长，很多人以为我找到了一份工资特别高的工作，也有小伙伴跑来问我在哪个公司工作。
其实不是的，我只是有了一些思维上的转变，再说了中年人谁不是做好本职，顺路搞点大白菜，不是找到了一个好饭碗，而是有了更多的思路和不同的收入渠道。
经历了这几年后，我现在在工作上一点都不慌张，前两天我的领导和我聊天还说如果公司倒闭了，她出去不知道自己能干啥，我也不好意思跟她说，如果公司倒闭了，我出去能干这个，还能干那个。
个人的成长始终比你干了多少工作量要重要，我妈说我是身上背着好几把刀，但没有一把是快的，意思就是样样会一点，样样都不精通。可是二八定律告诉我们，任何行业只有20%的人能做到头部，我深知自己的能力，就是无论如何打死我，我也做不到头部的，那就索性做个与众不同的小人物，背着自己的各种刀，迎难而上。
也推荐大家看一下《上行》这本书，我非常敬佩的蔡垒磊，辞掉了年薪30万的金饭碗，他是带着底气辞职的，毕竟辞职的时候人家已经也有了年入百万的其他赚钱体系。
有才华的人眼光和做事方式是和普通人不一样的，蔡叔早在大学时就做搜索引擎seo优化，虽然刚开始没赚钱，但是后期源源不断拥有月入过万的收入，也就是躺赚了。
他的同学打零工发传单，刚开始是挣了一点小钱，可是那些工作是没有积累效应的，这也让我想起我学生时代曾经做的一个非常错误的决定，那个时候有两个兼职摆在我面前，一个是外贸公司实习打杂，另一个是文具店看店，由于各方面的原因吧，我竟然选择了去文具店打杂大半年，放弃了那个去做外贸实习的工作
后期我也曾做过一段时间外贸工作，如果当时实习就能去做，我想现在肯定会不一样。这也是人认知局限性导致的，现在的我，就是说破天，给我双份工资，我都不会去干文具店看店的工作了，除非我以后也想开个文具店。
所以说了这么多，从年终奖这个话题还是到了如何赚钱这里，希望大家都能突破思维，转变认知，赚到更多的钱，不必一直巴巴望着那近在眼前却又遥不可及的年终奖。
因为最好的年终奖就是你自己提升的赚钱能力，让你在新的一年勇往“值钱”。
