每到年底，很多公司职工都会讨论年终奖这个问题，辛苦一年了，在年前能拿到年终奖金，相信对于大部分人来说是个值得高兴的事，但是年终奖一发放，必然有人欢喜，有人忧。
最近新闻一直在报道，有个公司年终奖发几箱辣条，员工拿到后泪流满面，心里万马奔腾。也有的公司会给员工买机票回家做为年终奖，这相对还是暖心的。最火的是某太旗下的公司，分别为员工发放现金红包，都是一捆捆红钞，员工都是拿麻袋扛回家。
但是，理想是美丽的，现实是骨干的！发奖金的通常是“别人家的公司”，而细数自己的公司，伤痛。
【1】老板，难道你视而不见吗？
职场小杨，在公司从事销售岗位，这职位长年在外奔波，基本上都是外派的工作岗位，公司有几个像小杨一样职位的人也是，长年要去外地开拓业务并驻守当地，每年都为公司争取不少项目，也替公司赚了不少钱。
但是在老板眼里，却不是这么想的。一来，老板觉得去开发一个空白市场是一件相当容易的事情，赚钱本来就是理所当然的事情。二来，老板觉得没在眼皮底下干活的员工，谁知道背地里是不是在干活啊！
于是，原本说的好年终奖，老板在分配的时候发生了天秤的倾斜。在分配奖金的时候，老板直接缩减奖金。以小杨为首的几个员工纷纷辞职，集体跳槽。公司损失惨重！
【2】老板，因小失大！
作为企业来说，经常觉得人不够用，人不好用！实际上，老板管理机制出现问题！
尤其在年终奖的发放来说。一方面是作为绩效激励，通过激励来拉动员工努力成长；另一方面，老板视人才为珍宝，那么带动的是员工的内驱力，因为有这样的老板，员工还不努力干活吗？
任何一家企业，员工成长最核心的不是外驱力，而是外驱力背后，那种对员工重视的公平公正。
说实话，都是一家公司的人，发放年终奖应该按照一样的规定。职位不同，每个员工的年终奖也有高低，发放标准应该一样才对。但是小杨的老板并没有一视同仁，这样造成员工很心寒，宁愿走人也不愿意再留在公司。老板气得生病发烧了，打话挽留他们，个个都说失望，没有信心再留了。但是员工头也不回，坚决要走。
【3】老板，人才培养不容易；
职场小杨及几位同事最终集体跳槽到同行业企业竞争品牌。老板的损失就没有那么简单了！
阿里巴巴曾说过一句话，员工离职无非两个方面：一是干得不开心了！一是钱少了！
对于企业来说，重新培养人才谈何容易。一名没有经验的员工，培养期起码是一年的时间；即使一名有经验的员工，对企业的归属感也是需要一年时间的磨合。对于老板来说，年终奖看似很大一笔金额，但是从长远来看，重新招聘培养人才的成本更大！
值得企业深思是：人心肉做的，多点真诚，少点套路这样员工也会工作得很开心的。
新闻说2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，呈现走低趋势，有66%的白领表示能拿到年终奖，所以各位对自己的年终奖满意吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
