二八法则
简而言之，是用20%的变量因素去操纵80%的局面，也就是说，用最少的投入得到最大的产出，二八的定律不仅仅适用于管理方面，其实是一个残酷的法则。
一个集体中，重要的仅仅是那20%，剩余的80%是次要的，例如：公司中有100名员工，对公司的利益起决定作用的往往只有少数人，正是那20%，倘若根据二八定律，则剩余的80%的人会根据物竞天择，适者生存的法则被淘汰，尤其是在职场上的竞争。然而，我们是否考虑过，被淘汰的80%的人若进入一个新的环境，仍是最后的那80%......
再换一个角度来看这个定律，人的精力始终是有限的，几乎不可能将每一件事情“完美”的完成，但人的发展潜力却又是无限的，若将80%的资源或时间花费在关键的20%的方面，自身的价值能得到放大的体现。但这一切的前提是，找到自己的位置。
而现如今我们游荡在人群之中，如阎连科所言“难以寻找到自己的位置”，在这纷纷扰扰的背后，我们是否真的能够重拾自信，或是刺破膨胀的浮躁？又或者，在网络舆论将触手伸向私人生活的时代里，我们还能坚守自己“谓若傍无人”吗？
而那些直到今天还在默默坚持的人，避开鲜花与掌声在电厂写作的刘慈欣——放眼千古，唯有他们何其高明的留住了自己灵魂的质量。
