习近平总书记强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。干部队伍的管理监督是全面从严治党的重要内容，关乎党和国家事业的兴衰成败。加强干部全方位管理和经常性监督，是建设高素质干部队伍的必然要求，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

      一、明确管理监督重点，实现全方位覆盖

      加强干部全方位管理和经常性监督，要明确重点，实现对干部的全方位覆盖。一方面，要突出对“关键少数”的监督。“一把手”和领导班子在领导干部队伍中处于关键地位，他们的行为和决策对一个地区、一个部门的发展有着重大影响。因此，要加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，加强对权力运行的制约和监督。例如，通过开展经济责任审计、巡视巡察等方式，对“一把手”和领导班子的履职情况进行全面监督，及时发现和纠正问题。另一方面，要加强对重点领域和关键岗位干部的监督。对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的干部，要实行重点监督，建立健全廉政风险防控机制，加强对干部选拔任用、资金使用、项目审批等关键环节的监督，防止权力寻租和腐败问题的发生。同时，还要加强对干部思想、工作、生活等方面的监督，实现对干部的全周期管理。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

      二、创新管理监督方式，提升监督实效

      为了提升干部管理监督的实效，需要创新管理监督方式。一是强化日常监督。建立健全日常监督机制，通过谈心谈话、实地走访、调研式考察等方式，近距离、多角度了解干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况。例如，定期开展干部家访，了解干部的家庭情况和生活状况，听取家属对干部工作的意见和建议，加强对干部“八小时之外”的监督。同时，要充分运用大数据、信息化等手段，建立干部监督信息平台，整合干部的考核评价、信访举报、审计监督等信息，实现对干部的动态监督和精准管理。二是加强专项监督。针对干部管理监督中的重点问题和突出矛盾，开展专项监督检查。比如，开展选人用人专项检查，严肃查处违规用人行为，整治选人用人上的不正之风；开展作风建设专项监督，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的政治生态。通过专项监督，集中力量解决突出问题，推动干部管理监督工作取得实效。三是完善监督体系。构建党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等有机贯通、相互协调的监督体系，形成监督合力。充分发挥各监督主体的优势，加强信息共享和工作协同，实现对干部的全方位、多层次监督。

      三、完善管理监督机制，形成长效保障

      加强干部全方位管理和经常性监督，需要完善管理监督机制，形成长效保障。首先，要建立健全干部考核评价机制。科学合理的考核评价是干部管理监督的重要依据。完善干部考核评价指标体系，突出政治标准，注重工作实绩，全面客观评价干部的德才表现。同时，要强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、奖励惩处等挂钩，激励干部担当作为。其次，要健全容错纠错机制。落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误错误，为担当者担当，为负责者负责。明确容错纠错的具体情形和认定程序，建立健全申诉救济机制，让干部放下思想包袱，轻装上阵。最后，要完善责任追究机制。对干部管理监督中发现的问题，要严肃追究相关责任人的责任。强化党委（党组）主体责任、纪委监委监督责任、组织部门管理监督职能，形成权责清晰、分工明确、协同配合的责任体系。对不履行或不正确履行管理监督职责的，要严肃问责，确保干部管理监督工作落到实处。

      加强干部全方位管理和经常性监督是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索创新，完善制度机制，强化监督措施，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。