分享当今社会的最大福利——《平均的终结》读后
《平均的终结》，副标题“我们怎样在一个崇尚相同性的世界中成功 ”。这本书的意思是，复杂的现代社会背后有个底层逻辑，那就是平均主义，但从现代科学来看，人是太过复杂的东西，各种自由度实在太多，根本没法被平均，所以按平均主义建立的东西会被淘汰，未来会是一个个性崛起的时代。
从人的生理看，根本不存在标准身材、标准长相之类的概念，人与人之间的差距比我们想象中大得多，根本没有人真的符合所谓的“标准”。有种说法：最美的脸，就是把所有人的脸综合在一起取平均值得出的脸。所谓的平均脸，其实一点意义都没有。平均脸之所以好看，无非是因为它既然是平均出来的，肯定是对称的，各项数据指标肯定没有离谱之处，仅此而已。人和人的身材差别比我们肉眼看到的大得多，计算一个平均值是没有什么意义的。
大量实验就说明，根本就没有什么“标准人”，人与人之间的差别比我们想象的大得多！从人的生理指标上看，不存在什么标准，算平均值是没有意义的。
从人的心理看，也没有什么标准的心理。把人的心理总结成内向、外向、善良、邪恶之类的特点，也是在追求平均，但心理反应是和具体情景相关的，追求平均结果没有意义。许多人的常识是，人都是有性格的，大家一直都在按照性格把人分类，比如说有的人友好，有的人苛刻；有的人勤奋，有的人懒惰；有的人内向，有的人外向；有的人好斗，有的人平和；有的人慷慨，有的人吝啬……这些还都是直观的分类。更流行的性格分类，比如说星座、血型，还有这两年电视上流行的什么“性格色彩学”之类。
民间对于性格这事儿的看法，是出于平均主义的思维。现在心理学家认为，不但我们常说的内向、外向这样的一般性格是情境相关，就连诚实、忠诚、善良这些的品德，也是情境相关的。一个人可以在某些情境下表现得非常善良，却在另一种情境下表现得非常无情；一个人可能在同事面前表现得友好，却在家里表现得冷酷；一个人也许会在超市里偷东西，但在考场上并不作弊；一个小孩在家长面前非常温顺，但在学校里却有霸凌行为……把一种平均的心理特征称作某某性格，然后贴到人身上，这是件既不科学也毫无意义的行为。
从人的能力看，过去筛选和管理优秀人才的方法，都是在按照某项能力的平均值找，但其实人的能力也是多维度的，拿一个平均指标评价人的能力也是不准确的。2012年，华尔街日报做了一个调查，发现在财富500强的企业里，有60%的公司都是只用一个指标来评价员工的表现。
用一个数字代表一个人，你可以想象这里面有多少弊端。微软公司就曾采用强迫制的评价体系。在2012年的一次采访中，微软公司表示他们非常后悔这个做法，简直是失落了十年——每个组都一定要选出优良中差，那谁还愿意跟牛人在一组？
大家之所以用学历来判断工人的能力，是认为人的各项能力指标都是“相关”的，也就是说，如果一个人聪明，那他的身体素质也更棒，也更自律，品德也好。所以企业家认为，拿高学历来招人， 基本能得到一个比较聪明、比较自律的员工。这套逻辑是错的，因为他们没理解清楚相关是什么意思。人的各项指标之间，是弱相关的。身高和胸围，智商和品质，这些变量的相关系数大都在0.4以下。人本质上是不规则的，在这种情况下只用一个指标代表一个人，就非常不可靠了。
谷歌公司内部研究发现：一个人的 高考成绩，和这个人的工作能力毫无关系；毕业院校和工作能力也没关系；是否曾经在编程比赛中获奖，和工作能力也没关系；在大学的学习成绩，和工作表现有关系，但这一点只在毕业三年内有效。
好在用平均的单一指标评价人才的时代即将成为历史，也许将来每个人都能像谷歌一样，用特别立体全面的指标去考察一个人的能力和岗位的匹配程度，而不是几个平均出来的数字。这个趋势才刚刚开始，但是已经开始了。
从现代科学来看，人是太过复杂的东西，各种自由度实在太多，根本没法被平均，所以按平均主义建立的东西会被淘汰，未来会是一个个性崛起的时代。这本书告诉我们，每个人都是唯一的，弘扬自己的个性，保持自我的独立，才是如今这个社会分享给我们的最大福利。
