根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位未提前一个月通知解除劳动合同需要支付一个月经济补偿金的情形
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
推荐阅读更多精彩内容
- 一、随时解除 此种情形需以劳动者存在过错为前提： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或用人...
- 辞退员工补偿标准2019，解除劳动合同经济补偿金 一解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 杜黄海律师解...
- 对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无...
- 法律赋予了劳动者根据自身的实际情况单方解除劳动合同的权利，这样既有利于充分发挥劳动者自身潜能，又有利于劳动力资源的...
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争...
