某大公司新入职两名员工，小王和小李。小王没几个月就调到重要岗位，而小李还在试用期的基础岗位。小李纳闷，为什么我们一起来的，小王升迁了，而我还默默无闻？
于是，他去问小王有没有什么秘诀。小王人好，没有遮遮掩掩，他悄悄告诉小李，自己发现总经理每天都是提前四十分钟上班，于是他也每天那个时间来公司，正好可以跟总经理坐一班电梯。时间久了，总经理记住这个勤奋的小伙子，于是，当机会来临，职位空缺的时候，总经理就想起了他。
小王若有所思，原来就是这么简单。于是他也如法炮制，可是试用期结束了，仍然还在原来的岗位。
小王不服气，找小李理论，吵嚷着，你一定有内幕！为什么我照你说的做不行，可你却升职了？小李等他平静了，问
“你每天坐电梯都跟总经理说些什么？”
“没说什么呀！”
“你再好好想想，说什么都算。”小李补充。
“让我想想。”小王努力回忆。
“开始的时候我们都没说话，后来聊聊天气。”小王继续回忆。
“对了，后来我做过自我介绍，总经理好像是认识我了。再后来有几次问过我项目上的事。我虽然也参与了，可是我就负责边边角角的事，哪说的清楚。”
“那你怎么说的？”小李追问。
“我认认真真回答呀！把我知道都告诉他。可是坐电梯就那一会儿，我还没说完就下了。”
“然后呢？”
“然后就只能说一半啦。”
“你呀你，只学了样子，没有学关键。”
“什么意思？难道不是早来，让总经理看到就行了吗？”
“你要把你做的项目了解清楚，最好能用30秒表达完。如果对项目、对公司有不同的思考，也要提炼出来，在30秒内表达完。”
“为什么是30秒？”小王问。
“因为你跟总经理一起坐电梯的时间也就这么长。如果他有兴趣，会找时间叫你慢慢说的。”
“那怎么才能浓缩到30秒，我感觉这么短的时间表达不完。”
“给你推荐一本书，川上彻也的《一言力》。这本书主要讲了三个方面，概括力、简短力和口号力。你可以用它推荐的新闻概括法、移情法、比较法等等训练你的浓缩能力。”
过了一段时间，小王和小李在电梯里遇到了，小李笑说，“恭喜啊，高升啦！”
“见笑啦！和你一起进步啊！”
