【呆萌组组内讨论详解】：
本组以：“加班=？”等式形式来讨论加班问题
得出如下观点：
概括起来主要是分别从加班的利与弊谈加班问题，综合考虑到加班者所处环境、职位、体制内外等因素；也有组员针对大家提出的问题绘制出了简略的思维导图。在此感谢所有呆萌组参与讨论的同学！
根据结论最终得出手绘导图：
————以下是具体讨论内容仅供参考———
下面是具体的讨论内容及导图：
1、加班=低质量工作（体制内）
我很少加班！因为在体制内，所以觉得加班的几乎都属于低质量工作者，有些人故意拖延时间，本来可以工作时间内完成的，非要加班做！因为加班有加班费！
2、加班=竞争身位
互联网企业，大家做的东西差别又不够大，大家都只能利用点滴时间，努力让自己的产品跑的靠前一点。
3、加班=培训
在我们公司是很幸福的，周六一上午的时间公司会给搞个培训，各个领域都涉及，教你学说话，教你做营销等等吧，从这一点上，我还是很喜欢加班的。
加班=没完成工作
顾名思义，如果下班之后继续加班那肯定是没完成工作了，加到半夜也不会有工资的。
加班=调休
这种情况是极少的，但是却非常受大家欢迎，比如周六日加个班去接个待呀，做点服务类的，就会转变为调休，那平时再请个假就不用扣钱了。
4、加班=是一种责任意识
作为通信行业的工蚁，加班是种常态，白加黑转完换成7+2。说实话，要是从个人意愿的角度来说，谁也不愿意加班，谁不想朝九晚五？谁不想老婆孩子热炕头？谁不想吃鸡旅游看电影？没有谁真的喜欢加班吧，加班无非是无奈之举，是为了公司的业绩、为了自己的升迁、说白了是种责任意识，是对公司负责，是对自己负责。试想哪一天，决定要离职了，那种种堆积的工作也只是别人公司的工作，是别人的事情了。
5、 加班=超负荷工作
我之前是做项目管理工作，80%的时间可能会花在和各干系人沟通上，还要组织或者参加各种会议（已经尽可能不参加），手头的项目工作太多，每天手机里提醒的重要待办事项精确到每个时间点，工作与生活的天平严重失衡。
加班=责任
我一个关系很好的体制内朋友，工作能力强，所以有什么活就会安排给她，叫苦不迭却因为责任心强而勤勤恳恳完成工作。
加班=拖延症晚期
还有一个朋友，可以说是拖延症晚期患者本尊了，上班时间工作效率很低，非得拖到下班时间才开始做，不过效率高呀。
6、加班＝分情况讨论
如果是常态性加班，任务量一直很大，小组甚至全公司一起加班，说明公司效益好但比较辛苦，这种情况下要看薪酬水平和公司福利待遇的具体情况，待遇好那加班是应该的，待遇不好看自己的工作热情跟跳槽资本。
主动加班:那是自己比较上进，或者自己工作效率低下，需要向前辈取经
被动加班:看待遇，有无加班费，是否存在工作时间完不成的任务
如果加班给自己造成痛苦，影响生活且待遇低下，排除自身原因后我会选择跳槽。
7、加班=
如果主动加班，积极的是热爱工作，提升技能，消极的是没有娱乐生活，还不如加班，还有加班费，如果被动加班，时间紧任务重，
8、加班＝浪费生命
不仅影响了整体工作进度，而且扰乱了自己本来的休闲娱乐时间，浪费生命。
9、加班=慢工出细活
因为我是一个比较严谨的人，如果要在规定的时间完成一个任务其实也是可以完成，但质量也许就不一定能保证。如果加班，多一点时间来做，那可能就会做的比较好，各个方面都能考虑到，都能做的相对好。
10、加班=占用提升自己的时间
大群框君评论：
呆萌组的逻辑树整体来讲比较形象生动，让我们看看从框架的角度来评价是怎么样的吧。
优点：
①有界定问题，从“自己是老板-给别人打工”两个可能的原因展开分析；
②有按照一定的逻辑顺序展开。“自己是老板-给别人打工”是结构顺序，“给别人打工”下面，用的也是逻辑顺序，且满足一定的逻辑推理形式，很棒；
③有针对不同情况加班的利弊分析，有参考价值。
可以改进的地方有如下几点：
①没有观点。这是一个问观点的题目，小组一定要有自己的观点和立场。如果能根据利弊分析提炼出观点，那就更好啦；
②虽然有界定问题，但是界定的第一步是准确地描述问题。比方，加班应该是什么定义。每天加班两小时能获得晋升，一周只加班两小时，还能获得晋升吗？对问题的描述，会影响后面的所有分析。
练习表达观点的题目，要观点先行，这样才能有一个大致的方向进行分析界定。也可以根据界定提炼观点。另外，准确地描述问题，会影响后面分析的走向，所以问题一定要描述清楚，不然后面可能做无用功哦。
