各位五一假期快乐！
关于给别人建议和指导:
1.开导的误区
当别人需要你的帮助时，不要直接告诉他该如何做或帮助他做决定，而是帮他理清思路，让他自己做决定。
2.开导的意义
开导并不是告诉他该怎么怎么做，而是为了让他自己体会到自己哪里做得不够好，让他意识到自己的错误，把责任回归到自己身上。帮助对方开发潜能。
3.开导的技术
G 目标 如果你想帮助别人，首先你得清楚对方的目标是什么，越具体越好。(什么时候达成，能不能量化等)努力是对的，但必须朝着对的方向努力，不是对方想要的，又有什么用呐？
R 现实 要充分的了解一下对方现阶段现实情况是如何，以便能更好的了解情况，解决问题。
O 选择
一，面对解决问题，不要直接告诉他该怎么做，而是让他自己选择，帮助他建立自我责任感。
二，要让对方多想几个解决方案(还有吗，再想想看), 激发对方思考，然后对方找到最佳方案。
W 意愿 强化对方的行动意愿。方法再好，不行动没有用。你可以问:有没有想清楚些，回去后第一步打算做什么，目前还有什么阻碍，需要什么样的帮助等等，通过这一组询问来促进对方赶快行动起来。
GROW
1.在用这个模型时，只有提问的人一直很轻松，被问人一直特别严肃地思考，这样才算是一个成功的辅导。
2.此方法可以用来开导自己。
