我上班的地方就是一个开发区，大小厂子比较多，有的工厂天天招工，进来走了，走了进来。直接留不住熟练工，我时常听到这厂子这样那厂子那样，作为不当官不当将的普普通通的的打工仔一枚，和同事们也时常发发牢骚，闲时说说厂子为什么留不住人的原因，无非就是这些情况，有的厂子里管理制度很多，制度缺乏人性化，奖罚不分明，动不动就罚款，特别才进城打工的农民工送孩子上学接孩子回家难免遇到这事那事，罚款项目多多迟到早退等等，有时候还罚的挺狠，从不奖励，记过不记功，违反他们订的就要罚钱扣你工资，你超额按质按量完成任务就是应该做的，理所当然。还有就是同事之间，俗话说的那些会来事的，喜欢奉承的老板，做实事的不如张嘴的工资高。太让人看出来了，让人感觉不公平任人唯亲，不管有没有能力，线上管理层都是领导的亲戚。不能服众，让人生闷气。还有就是工资拖欠。工人一要就火，自己还不自觉。
忘了在那里看到马云说是话，觉得大老板就是大老板，他说员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，还真是那么回事！
