从最近的三次学校的培训中，我收获了很多，所以，在这里我想总结一下关于收获的一些想法。
收获可以从多方面渠道去获取，那么，这三次培训分别讲了三种收获的方法。
在刘从良老师的培训中，是从奉献分享精神中获得的收获，他举了一个很好的例子，就是他在微博或者是微信中，或者是一些论坛上面，分享他自己教师过程中所总结的一些经验，一些方法，这样别人可以从中获取经验，获取知识，收获很多东西，同时，他也可以从别人那里收获更多难得可贵的东西，这些东西会促使他不断的进步，不断的向着自己的目标去发展。
那么我们就要讲到目标了，其实从徐老师培训中，我们获得了一些关于管理层面，上面的一些知识，管理分为五个维度上下里外还有平行，向上管理上级，向下管理下级，向外，就是对你的客户或者用户进行管理，平行也就是对代表和你的同事间的关系进行管理，还有就是最重要的一点就是自我管理，那么，为什么要进行管理呢？只有进行了管理，才能使组织在一个有序的可控的范围内运转，才能使公司进行有规模的运转。
在组织里，每个人都有自己不同的职责和权利，而每个人都要有自己的目标，自己的小目标，才能够实现组织的大目标，那么在这个过程中，在实现目标的过程中，我们自己就会有收获，那么在这里的收获就是管理层所获得的收获，当然在这个过程中，我们也会遇到不同的挫折或者是困难，我们在努力去克服或者积极的去解决问题的过程中，困难会促使我们前进，所以有所收获。
那么最后就是产能怎样能够收获翻倍，或者是说我们的产能翻倍。这里讲到了一个非常好的点，就是有自己独特的方法论，你可以把自己，所总结的一些知识，或者一些经验都整理成方法论，然后用这个方法论取创造你自己独特的一个形象，或者是自己的一个标签。这样可以使效率翻倍，同时也可以使产能翻倍。 这就是从方法论中产生的收获。
