看到网上一张图片配文：不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些人。确实太现实了，中年人的困境上有老下有下中间还有房贷车贷最里边还有曾经被骂的血迹斑斑的心，继续被骂也是骑虎难下。
这张图，我想很多小公司的老板看到也会受到启发。可以有底气有理由的使劲折腾中年人了。感觉就像婚姻里的没工作没姿色没地位的女方一样。
作为会计这个职业接触最多的就是老板。老板对员工的年龄要求也侧面反映老板的年代背景。一些60，70年代出生的老板，一般很难接受90后年轻人的个性，会觉得他们没有定性，太个性也是没有责任心的表现，他们的对80,90 后的认知模式也已经成型，他们往往不看个人的性格，只看是属于80还是90后。一些90后年轻的小老板面对比自己大的80后训斥起来肯定不如训斥90后更游刃有余，所以基本自己的固定员工都会是和自己同龄甚至比自己小的，一些年龄大的员工都是按照兼职或者美其名曰顾问的形式和公司合作，公司聚餐或者年会合影的时候一定得请些年纪大的在装台面。
有些公司不太看80还是90后，但是这里也有坑。现在的公司招人的成本低，换人的成本更低，似乎不辞退上一个，就会错过下一个更优秀的人。曾经一个朋友跟我聊天说：保安跟她打招呼员问：来某某公司多长时间了，朋友说来一个月了快。保安说：你来的时间够长的了啊。上午又放进去一批面试的。这个月每天都放进去好几批人。所有的员工都不会超过2到3个月。这个公司可能夸张了些，但是他其实以吸收员工的工作经验和设计的形式使自己快速成长的，完全是用完即弃原则，这样的公司可以说是坑人的，只能说谁遇到谁倒霉，有点像恋爱中的渣男。
用人成本居高不下，很多小老板老板采用用完即扔策略，因为他本身就是处于求生存状态，所以绞尽脑汁缩减一切成本，会无原则无底线的追求利，在这种思维和行为循环下，慢慢形成了企业的风气和文化，所谓军心涣散。不会有科学公平的晋升机制，员工不会全力以赴，都是随时准备离开的心态。反之，老板也会觉得你随时可能会走，能多压榨一点是一点，这样离开的时候企业才不会太亏。
员工流动性更大，公司如果没有一个稳定的招人，培训，晋升机制，可能短期收益，但长期处于一种员工流动状态对于企业来说是不利的，形成的负面影响也是肉眼可见的，企业文化不系统，弱化企业凝聚力，领导力，企业口碑不好。一般好点的员工来几天就能看出公司的实质，除非你付出比同岗同行高的薪酬才能留住人。这些企业的存在形式基本取决于老板的个人决策，个人决策取决于老板的格局，眼界，修养。
之前在一个饭局上，一个老板说，合伙，股东需要事先想好散伙时公司财产如何分配，免得到时候大家打官司扯皮。比如机器投资，按照计提折旧方式用多久折多钱，厂房如何算，资金入股如何撤股如何转让等都要做详细的书面合同。这是非常必要的，觉得这位老板非常有远见而且能把散伙分配做到这么细当时还挺佩服的。后来另一个老板说你知道我们当时是如何把几百万资产3年之内变成几亿的么？我们在合伙的时候，首先规定多长时间内，无论任何原因，任何人不准退出，如果退出，之前的任何形式的入股都算白入。我们是心往一处使拧成一股劲任何时候任何低估都必须往前走没有退路。突然觉得这种模式突然震撼到我了，出发点不同直接导致事情做成的结果。从一开始便做好了分家的打算，可是我们最初合伙的目的是拼事业不是散伙不扯皮啊。这和婚姻还是挺像的，以前的婚姻出现问题是想着修补解决问题，现在的婚姻出现问题是直接换人，我觉得这是当前社会所呈现出来的一种病态的思维模式，不是一种进步而是时代的退步。其实老员工像原配一样知根知底忠诚度高，能一起共荣辱。
老板之所以有小公司和大公司老板之分，还是因为他们本身的眼界，思维，胸怀限制了他们事业的高度。公司做到多大，老板的胸怀就有多宽广，智慧就有多高。任何一个大公司的老板都不是靠小奸和小利把公司做到上市做到市值多少。老板自己的修养和层次有多高，企业就能走多远。善和仁必定在首位，企业的性格和老板的性格是分不开的。
公司和个人一样，需要有输出，就需要有输入，但是因为小公司人手少，所以你会一直在一些基础性没有技术含量的工作上面重复，因为只有低价值的输出没有高回报的输入，没有让你在同等的工作年限上面让自己的核心技能同步提升，和付出的宝贵的时间相比，2年之后你会明白，做的工作期限越久，将来出去应聘的竞争力越低。
在华为，工作3年的还可以说是新人，因为他们的体系,需要学习的东西是你仰望而不可及的，是能够提供给自己养分的。优秀的人的团体的整体素质和能力都是高的。接触优秀的人多了，你的思维会改变，眼界会提高。
这和选男朋友一个道理，如果选一个比自己优秀的男朋友，你会各方面都像他看齐，就算将来分手，你自我修养自我能力和眼界也提高了。将就的男朋友，不要指望他会对你的下嫁感恩戴德，相反他的思想境界和不良的生活作息，还会潜移默化的拉低你的层次甚至同化你。选公司和选人一样需慎重，宁缺毋滥。
无论任何时候，主宰都在自己手里。老板是可以选择的，越是上有老下有小越需要按照自己的心意去选择，这样才能让自己心甘情愿全力以赴，心甘情愿996，累不怕，最怕累还没收获。只能自己宁静的努力，悄无声息的变强，不管你是哪个年龄层次的人，不管是几个0的后，或者是几个0 的后的全职妈妈，也可以让自己在自己的领域昂首挺胸。关键是你要学会使自己发光，自我颠覆，熬过那片低谷才能繁华自现。
