我曾说过，在人性面前，很多道义原则不值一提。因为知行合一，才是真正的知道，知而不行，实为不知。
但真正做的时候，才会发现，最难突破的却是人性。我常以为，市场经济放大了人性的弱点，因为没有贪婪、没有色欲和食欲，就没有我们这缤纷的世界。也正因如此，你会看到很多标题党，看到很多黄色图片，经历很多诱惑和陷阱，这也是自由主义的代价。
以下这段话，摘自《明朝那些事儿》，这本书是我最喜欢的一本书，没有之一。因为在这本书里，没有仁义道德，没有正能量，没有鸡汤，没有马后炮的分析，没有讽刺那个时代，没有刻意的褒贬。在这本书里，所有的历史人物和今天的我们一模一样，在每天的生活中做出选择，真实而鲜活，不故弄玄虚。
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十年前，当我即将踏入大学校园时，在一个极为特殊的场合，有一个人对我说过这样一番话：你还很年轻，将来你会遇到很多人，经历很多事，得到很多，也会失去很多，但无论如何，有两样东西，你绝不能丢弃，一个叫良心，另一个叫理想。
一晃十年过去了，如他所言，我得到了很多，也失去了很多。所幸，这两样东西我还带着，虽然不多，总算还有。
当然，我并不因此感到自豪，因为这并非是我的意志有多坚强，或是人格有多高尚。唯一的原因在于，我遇到的人还不够坏，经历的事情还不够多，吃的苦头还不够大。
我并不愤怒，恰恰相反，我理解他们，在生存的压力和生命的尊严之间，他们选择了前者，仅此而已，虽不合理，却很合法。
我不知道，是否所有的人在历经沧桑苦难之后，都会变成和他们一样的人。
直到我真正读懂了张居正，读懂了他的经历，他的情感，以及他的选择。我才找到了一个答案，一个让人宽慰的答案。
他用他的人生告诉我们，良知和理想是不会消失的，不因富贵而逝去，不因权势而凋亡。
不是好人，不是坏人，他是一个有理想，有良心的人。
后记：几天前，有位仁兄私信给我，说他最近刚做上领导，有没有管理方面的文章推荐，我思来想去，并没有找到。
我也经历过这个阶段，新官上任，总想一蹴而就，迅速的去适应去表现。但这个时候，往往会病急乱投医，因为你看一百篇文章，会有一百个答案，狼性的、羊性的，就连古代的帝王也是儒家道家法家不断切换选择，所以，管理之道如小马过河，没什么标准答案。
我想，有一点是我最想说的，也是这本书给我的感悟：无论手底下什么人，不要指望每个人有多完美有多敬业，也不要指望一个员工能有老板的思维意识，更不要指望员工都有完美的性格……大家都是人，是人就有人性，就像以前上课的时候老师总说“我也是从学生过来的”，不能因为你现在做了领导，就让底下的小弟都有你的觉悟。只要他有用，能够做好自己的工作，不盲目的从人品或者性格去考核一个人，实事求是，这就够了。
