第十八讲
顶级投行高盛是如何挑选人才的？
在2000年时，微软是全世界市值最高的公司。而且几乎所有的商业竞争中无往不利，即使打官司也不落下风，以至于大家不知道谁会是他的对手。
于是记者就这个问题询问他的创始人盖茨。盖茨讲是高盛。为什么盖茨会觉得一家和自己在商业上完全没有交集的投资银行是自己的竞争对手呢？因为他认为公司之间的竞争，最终是人才的竞争。
嗯高盛招人的原则有点像哈佛招生，喜欢高大上的，性格外向的，具有一定领导力和善于与人沟通的人。进入高盛的人什么背景都有，也就是说原本学什么专业并不重要。但是高盛对人的软实力非常看重，特别看重一个人的思维方式以及遇到问题解决问题的方法。今天向您介绍高盛三道有代表性的面试。
第一题。时间在3:15的时候，分针和时针的夹角是多少？这道题学过初中几何的人很容易算出来。但是这样一道题就可以把美国大学里面不少假的文凭甄别出来筛选。
这道题反应出来了，一个好的做金融的人对数字极为敏感，而人类本身又恰恰对数字不敏感。
第二道题
纽约上空在任何一个时间点有多少架飞机？
这一道题显然是考查候选人收集信息，然后入手解决问题的方法。至于最后给出答案是多少倒是并不重要。
高盛为什么会问这种问题呢？因为要想估算一个市场大小，一个公司潜在收入的规模，就是这样收集信息，做合乎逻辑推理的过程。
第三道题
如果你被压缩成一根铅笔高的人，掉进了果汁搅拌机中，怎么出来？
考这道题最主要目的有两个，一个是看候选人能否脑洞大开，想法有创造力。另一个是看候选人是否对象奇怪的问题有兴趣。像高盛这样的金融公司，大家必须明白，在遇到掉进搅拌机这种大麻烦的时候，一定要寻求救助，而不是单靠自己试图解决问题。
