作为一名公务员，我有一个致命的问题，就是害怕和领导打交道。
农村出身的我在大城市的人群面前总有些自卑，跟别提在大领导面前了。
毕业之前身边没有公务员，也见识不到这个群体。
短浅的见识、苍白的经历都让我在排资轮辈的公务员系统里哆哆嗦嗦，不敢面对。
在这个系统里，工作认可度的主观性让人脉和背景相较于其他行业显得尤为重要，尤其是山东这种官本位思想严重的地区。
有时候也会羡慕，家里有背景的人，其实你的背景人物不需要说什么也不需要做什么，什么都不需要，别人就会对你高看一眼，说话都是客气的。
没有背景的人，在这个系统里有时候就仿佛如履薄冰、如坐针毡，生怕说错一句话。
最近较火的一个词叫“容错纠错机制”。报告原文:(2016年)健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
愿景是好的，但很多东西落到基层往往就不免有些其他意思在里面。
将军的儿子搞错一件事情，那适用于“容错纠错机制”，那叫敢闯敢干，勇于创新，容错纠错，重头再来。
平民的儿子搞错一件事情，那就是思想不成熟，作风不坚定，认识不到位，处分就背上了。
前两年很火的《人民的名义》，看那部电视剧时，我从来没想到我会成为一名公务员，我还一直觉得我会成为一名人民教师。
侯亮平，敢于亮剑的正面人物，剧里就可以看出来，他面对其他高官的自信与从容都离不开背景的支撑，虽然剧里没有明说，但可以看出，一个刚毕业的大学生，随随便便就可以调到北京工作，在调动工作时，上级领导还得给他的老婆打电话请示。
这大概就是侯亮平隐形中的底气和从容吧。
公务员很稳定，在上千年的历史长河中，公务员永远是历史发展过程中始终存在的一种职业。
他不像其他工作，会被科学技术所替代，会被市场需求所淘汰。
但公务员的最大弊端，就是没有傍身的技能，社会适应性差，离开这个平台和岗位便一无是处。
遴选大概是没有背景的基层公务员的最后一根救命稻草。基层责任大，工作难，待遇低等各方面原因让每一个基层的公务员都想跳出这个圈子，遴选的难度可想而知。
山东这个官本位大省，前些时候听别人说，山东有些地方组织了遴选，但遴选公告网上根本查不到，也不向外公布，有的甚至只在单位的公示栏上贴一上午就算是公示了，很多普通公务员根本得不到消息，连机会都不给，搞的私底下都胡乱猜测。
反观深圳，每次遴选都是面向全国，真真正正的“五湖四海，任人唯贤”。但深圳的房价又让多少人止步。
每次和领导吃饭或者交流之前，我总是紧张的半死，不知该说什么好。
一直呆在基层中的基层，每天局限于基层，思想和思维都受到局限。
胆怯与害怕是从原生带来的，克服起来真是不容易啊
