朋友米娜说，刚出来的工作的时候，常常碰到辛辛苦苦做了一堆事情，却仍老板被挑三拣四，劈头盖脸训斥的情况。想到自己加班熬夜做的报告，付之流水，心里会觉得很委屈，总觉得没有功劳也有苦劳，老板何必如此苛刻。
米娜说，经历了数家公司，直到自己也开始带领团队，才渐渐明白，在职场上，“没有功劳也有苦劳”就是句废话，反而“方向不对，努力白费”，才是老板看待下属拼命的态度。
很残酷，但是真实。
这是为什么，很多简历JD里面，尤其是500强大公司，会强调候选人要“result-driven”。
执行力是什么，执行力就是排除万难，想尽千方百计达成目标。达成目标是唯一的衡量标准，至于你是花了十个小时，还是一百个小时，对老板来说，都不是关键。
公司考量员工的绩效，不是看你投入的时间，而是看你产出的成果。
就好比:
你做个PPT，做了多少页不重要，重要的是有没有把事情讲清楚，达到预期的目的。
你组织个活动，前期花了多少时间准备不重要，重要的是最后呈现的效果，嘉宾出席的情况。
如果你的PPT最后并没有说服听众，做得再花哨，也是一堆废纸。
如果你的活动，只有很少嘉宾出席，筹备得再隆重，也只是儿戏。
台上一分钟，台下十年功。但观众要看的，不是你十年多么努力，而是你那一分钟的精华。职场也是一样。
如果你只是被自己的努力感动，那是一件非常危险的事情，因为你可能做了很多无用功，或者甚至是在反方向使力。
小鹿前同事Andy创业，每天起早贪黑，恨不得睡在租来的简易办公室里面。最难的时候，小伙伴们都不拿工资，自己出伙食费，开淘宝店来维持基本运营。但即便如此，仍信心满满，期待着有一天功成名就回头谈这段艰苦创业史。毕竟马云也是开花店走过来的。
另外两个合伙创业的伙伴更是每天没日没夜写程序，调试。最后产品上线，页面挺美，使用也还方便，但并没有多少访问量。
几个人跑线下推广让人家扫码使用，但活跃率很低，结果运营了几个月，没运营下去，公司关掉了。
Andy觉得很沮丧，自己拼了命一样做产品，产品也还大磨得不错，为什么大家就这么没眼光呢？
因为他做的就是一个一般的记账软件，且不说市面上已经有很多类似的软件，甚至他连大概的使用群体，习惯，渠道，都没有仔细想过。只是凭着一腔热血，和创业的激情，就开始抡着膀子干，凭什么大家一定要为你的努力买单？
职场看客，和顾客，一样现实。毕竟公司不是慈善机构，需要的是每个员工有效率的创造价值。
怎么样能把苦劳变功劳呢?
首先，跟小鹿之前谈过的大部分主题一样，一定要弄清楚目标和方向。问明白老板为什么要交付这件任务，希望达成什么目的。
其次，动手之前先想想有几种解决方案，找出最可行和最有效的方式方法。
第三，要会汇报，只会埋头苦干，你就干到死。具体可参见之前小鹿关于“汇报”的文章。
最后，停止所有祥林嫂的戏码，就算这次付出了努力没得到认可，也不要逢人便说你花了多少时间在做这件事情，付出了多少精力，这只会显得自己更加愚蠢。真正聪明的职场人士，会想办法找出之前的不足，不会在同样的事情上再载跟头。
没有功劳，你所有的苦劳一文不值。
