党建述职要“实实在在”
述职评议考核作为传导基层党建工作责任压力的主抓手，如何防止党建述职“抓空、抓虚、抓松”，务必做到党建述职要“实”、点评要“深”、整改要“真”，切实把述职评议“一天的事”，用“一年的事”来抓，推动基层党建提质增效。
“实事求是”述，把真材实料“亮”出来。述职报告是一年来的工作总结，要聚焦基层党建主题，实事求是，不夸大其词，客观务实，真正把各级党组织书记“我”摆进去，坚持用数据、事例、经验说话，重点报告抓基层党建工作的管用做法，说清楚年初定的“账”完成了没有，把一年来真正的成绩“亮”出来，把干货“晒”出来。“亮”成绩同时也要谈问题，不能避实就虚、大而化之、蒙混过关，要深挖细剖查摆，敢于“揭短亮丑”、见人见事。各级党委组织部门要严把述职报告质量关，明确问题部分篇幅，述职内容不完整不通过、问题查摆不精准不通过，确保述职质量关。
“动真碰硬”评，把问题警钟“敲”出来。上级党组织书记和分管领导点评是述职评议必不可少的环节，在肯定成绩的同时，重点要真点实点存在个性和共性问题，既要点平时调研发现和掌握的情况，更要点各级巡视巡察、督查检查出的问题，开诚布公、点准问题、戳中要害，切忌蜻蜓点水、不痛不痒。通过“一述一评”方式，以具体问题、具体事例明短板、戳要害、指方向，做到“辣味十足”“敲响警钟”，让述现场述职者心服口服，达到红脸出汗、警示提醒的效果。
“求真务实”改，把党建质效“提”起来。坚持把改作为述和评的目的，坚持问题导向，聚焦问题抓整改落实，点对点向述职单位反馈点评意见，实行清单式管理、项目化推进、责任化落实。上级党组织要强化整改进展情况调度，坚持“月清单提醒、月例会调度、季督查通报”等抓基层党建工作机制，每半年听取1次整改落实情况，压紧靠实党建责任，防止“一述了之”、“一评了之”，拿出实招、硬招改，形成“述评改”管理闭环，着力提高述职评议质量和实效，推动基层党组织全面进步全面过硬。
