我们部门的2位新员工被叫去参加上级单位的培训，整整4天，内容都是一些与业务基本无关的事，对上级单位的宣传而已，这让我很生气。
想想上周末我和团队在朝阳公园出摊，连续加班2天，而我为团队成员们争取调休1天都很麻烦，问了人力又问了大领导，大领导还说“再想想有没有更好的方法”以及“是否一定要休”——直到我明确跟他说这样已经违反《劳动法》了，而且就算员工不提，作为单位不应该主动提起吗？——而所谓的“上级单位”就可以明晃晃的抢走员工们4天的工作时间！同样是“影响工作”，难道4天时间不是更影响吗？而且晚上还是外出住宿，剥夺了和家人团聚的时间。尽管也许有人把这当做是“度假”，毕竟是在郊区，但那是员工们自己的事了，作为领导们，拥有权力的人们，拿着这种权力不为基层员工谋福利，反而是以“双标”来苛求员工的休假，真是可恶！
培训的事情我影响不了，但调休的事情我已经明确向公司反应了。有人会说，这就是1天的事，你领导不支持，员工也没说啥，而且你们部门一年不就这么一两次周末出摊么，你何必出这个头。但我偏偏要。尽管是小事，但这是是否尊重员工的问题。再说了，就因为是1天，如果连1天合理的调休都这么困难，那么更多的呢？
愤怒就要转化行动，即使我这次失败了也不要紧，雁过留声。
