最近我们好几个用人部门都急需招人，合计下来最少也有50人。按照招聘正式员工来看，需求缺口超过50%。
比较乐观的是目前所需员工并不完全是正式员工，也有相当一部分是派遣员工。有人力公司参与派遣招聘，进度跟进比较可观。
除此之外，当然也有相当部分招聘压力。一是公司放假后上班时间比较晚，招聘工作晚了近一周，同时招聘时间却很紧迫。二是招聘网站只合作了一家，尽管有免费的其他招聘网站作为补充，但是仍然对有效简历数量有一定影响。三是公司薪酬福利待遇相比同行业公司明显偏低，缺乏重要的薪酬竞争力。往往优秀的人才来应聘也会因为薪酬原因不能引进。这也进一步减少了“适合的人”引进的范围。
综合考虑招聘的情况，招聘工作成为了我们部门最重要的事情。因此，为顺利开展招聘，目前每天计划7-8人的现场面试，并每天及时汇报沟通；面试通过的人当天跟进应聘签字流程和网站入职审批流程。
一般情况下，应聘签字会在面试的第二天与应聘者确认意向之后，此后再行安排入职体检，待体检合格后发起网站的入职审批。
尽管现在的招聘工作要与时间赛跑，堵住用人缺口和满足用人需求，同时也要保证新员工的引进数量，并考虑新员工在各用人部门之间进行合理分配。
