2021 年，“双减”政策出台，教培行业纷纷解散，我不少教培行业的朋友开始向我打听工作的事情。
在聊到离开教培行业还可以做什么的时候，好几位朋友跟我说，感觉除了教书啥也不会，要从熟悉的教培行业出来去谋求新的工作，内心充满了恐惧，担心无法快速适应新的领域。
听到朋友这么说，我当时就在想：假如哪一天，我想要换行业或者不得不换行业了，我会怎么做？
我静下心来梳理了一遍，我发现虽然行业专业的知识可能用不上，但沟通、文案以及解决问题等通识能力我是具备的，这些能力可能助力我快速去适应一个新领域。当然，具体怎么去做，我还没有想清楚。
最近，在阅读《学习力：颠覆职场学习的高效方法》这本书时，我了解到了一些具体可行的行动路径，在此分享给转入新行业或新业务领域的朋友们。
在转入一个新行业或新的业务领域时，我们的内心可能会充满各种担忧：担心要学习的东西太多，担心过去的经验用不上，甚至担心自己上手太慢等等。
事实上，领域是新的，但这并不意味着自己是从零开始，过去所学的知识和经验还是可以适当迁移应用到新的领域的。当然，我们也不要想着一次性掌握新领域或者整个行业的全部知识和技能，这样既不现实也容易给自己制造焦虑。那具体怎么做呢？
《学习力：颠覆职场学习的高效方法》一书中给出了五大学习步骤。
第一步：搭建框架。从面上建立一个整体的认知，而非从局部或者点上着力。这样可以让我们做到“既见森林又见树木”。
当然，你可能会说，开什么玩笑，我刚步入这个领域，让我来建立框架，这不是“天方夜谭”吗？不应该从简单的点或细节入手吗？
建立框架对于行业新人来说确实有难度，因此这个过程中我们要善于借力，借业内“专家”、领域相关书籍以及行业培训的力去看待自己去处的行业或领域。
比如请教“专家”分享他对这个行业或者领域的整体认知；开展主题阅读，从书中了解相对完整的行业或领域框架；或者通过行业培训来构建整体框架。
当然无论是哪一种方式，最后一定记得请行业或领域专家来指导下自己构建的框架，验证下自己的理解是否准确。
第二步：比对迁移。搭建完框架以后，我们需要认真思考框架内哪些是已经掌握的，哪些是知道但未掌握的，哪些是完全陌生知识或技能。对于已经掌握的，我们可以通过对比应用场景来进行迁移应用。对于知道但未掌握的，我们可以了解领行业或领域的标准，思考具体的应用场景，在事上练。
第三步：刻意学习。经过对比迁移后，我们会发现除了能够应用上的和可以快速掌握的，还有一部分是完全陌生的，那针对这一部分就需要刻意去学习。内容很多，从何开始，如何学，学到什么程度呢？成年人的学习具有较强的目的性，因此可以根据“定基定人定岗”来开始学习。比如学习领域内必备的基础知识和基本技能，再比如可以学习与当前工作内容紧密联系的，还可以根据岗位的要求来学习，最后可以通过测试、事情的解决情况和岗位的标准来判定自己掌握的程度。
第四步：单点突破。在新行业或者新的业务领域的一个点位，把你所学的知识和技能用到极致，然后再在这个领域里快速去复制经验，迁移应用。需要注意的一点是，不要企图去应用你所学到的所有知识和技能，而是在实践中找到一个抓手，把你所学的应用到极致！
第五步：迭代优化。在应用的过程中，你会发现理论与实践之间是有差距的。这个很正常，在实践中复盘完善思考，比如理论是否完善，自己对基础知识的理解是否准确，实践的场景、应用的前提是否一致等等。
当我们步入新行业或者行业的新领域时，我们可以运用以上五个步骤快速搭建框架。
当然，如果我们想发展第二事业或者开启一项副业，我们同样可以运用这种方法来快速成为这个领域的“专家”。比如，我想做视频号读书博主，那我可以通过以下步骤快速入门。
第一步：搭建框架。通过请教视频号知名读书博主、开展视频号相关书籍主题阅读以及参加视频号实战训练营等搭建出自己对视频号读书博主的整体认知，并向该领域“专家”求证。
第二步：比对迁移。认真思考下哪些是自己已经掌握的，哪些是自己知道但没有掌握的，哪些是自己过去不知道的。针对已经掌握的，在具体的场景中快速迁移应用。
第三步：刻意学习。关于不知道或者知道未掌握的，我们可以通过刻意学习来深入了解。比如平台流量机制，直播爆点节点等。
第四步：单点突破。围绕自己的目标和内容，把自己所学的所有知识和技能运用出来，学了 8 分就尽全力去做到 8 分，实现单点突破。不要试图去整体学完视频号读书博主相关的所有知识和技能，一是难以穷尽，二是完全没必要。
第五步：迭代优化。在做的过程中再来复盘自己哪些地方做得不够，然后再针对性去迭代优化。理论不足就与时俱进去学习，技能不够就多请教多练习，多思考自己对视频号相关知识和技能的理解是否正确，应用前提是否一致。
在步入新领域后，我们不要企图追求完美，粗糙的开始就是最好的开始。在实践中不断去补充、优化，这样你就能快速成为新行业或新领域的“专家”。
