作者 | 小黑
来源 | 张晨雨曦 （公众号：PMJadores)
昨天分享了企业为什么留不住人的一些简单的看法，后面又小伙伴在后台给我留言，让我聊一聊公司要倒闭的一些特征。
工作5年，一直在互联网行业，当然无论是大公司还是创业型的企业我都待过。
当然，每个企业都有自己的一套管理模式，对应的模式也早就这家企业是继续前行，越做越大还是说逐渐走向衰败。
印象中应该是上周，社群里有位群友被上海某租房中介坑了，中介的手法很简单：向租客收取了很长的租金，然而却给房东月付，结果呢，中介手上压了很多的预付款。
当积累到一定规模后，就悄悄的跑路。
然后房东收不到房租跑来收房子，最后和租客们闹的不可开交。
所以很多的时候，我们在选择租房最好是租那种大公司的房源，虽然租金贵一点，但是住着省心。
公司跑路，除了坑了一大波用户，最受伤的莫过于公司员工了。
接下来聊聊公司要倒闭之前的一些特征，希望能够给职场的你一些紧醒。
第一点，肯定是开始不按时发工资，这一点也是醉明显，最直接的信号。
每个老板其实都很清楚，员工对发工资这件事儿非常敏感，正常公司到了发薪日，能上午发就不会拖到下午，否则员工一天都心不在焉，隔5分钟就要查一下银行账户。
如果到了拖欠员工工资的程度，说明公司的现金流已经出现了问题。
具体表现在靠融资活的公司融不到钱了，自负盈亏的公司销售签单或回款出了问题。
第二点，公司开始严格的控制支出。
公司突然取消了各种福利、下午茶、培训等，严格审批各类报销、出差等，也是一个征兆。
如果公司的现金流出现问题，老板的正常反应就是开源节流，开源就是拉投资、压迫销售多签单等；节流就是通过上述各类途径省钱。
第三点，老板突然要求每个员工开始做销售，在圈子贩卖自己公司的产品。
如果哪天老板突然宣布全员转销售了，那公司肯定是遇到大麻烦了：因为各种原因卖不动货了。
销售签单出了问题，现金流很快就能受到影响，结果也是你懂得。
第四点公司开始重视考勤。
记得之前看过一个段子：如果公司突然开始抓考勤，说明它正在走下坡路。
我觉得这句话是有一定道理的，想想你大学考试前，是不是也会通宵看书背题？为啥？因为再不抓紧点就要挂科啊！
公司也是一样，遇到困境，什么方法都没用时，最后一条就是想方设法逼着员工提高产出了，抓考勤是表现形式。
第五点也是很明显的，公司的高管或者员工开始成批的离职。
高管或合伙人离职、员工成批的离职，却没有新员工入职，是一个比较明显的信号。
特别是创业公司，合伙人离开往往意味着公司的启动资金缩水，对公司影响非常非常大。
员工成批的离职，要么是看不到未来而选择跳槽，要么是被公司逼着离职，无论是那种情况，都说明公司出了大问题。
第六点老板成天的看不见人。
创业公司老板最重要的两件事儿：招人、找钱。招人可以约到公司来聊，找钱只能到外面去找。
如果老板天天见不到人，多半是到外边拉投资或催债去了。
在账上的钱花完之前拉不到新投资的话，现金流就崩了。
创业公司最常见的死法就是：钱烧完了，拉不到新投资。所以本条对创业公司是最能应验的前兆。
当然也希望每一个职场人都能遇到一个好的平台，在这个平台上走的更远。
如果不能，赶紧更新简历去。
